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Auf Grund der zahlreichen Nachfragen zum Thema Dispo-OFF-Tage möchten wir Euch nochmals einige Details hierzu erläutern.
Auch in diesem relativ komplexen Konstrukt lassen sich durchaus Vorteile erkennen.

 

Warum wurden Dispo-OFF-Tage eingeführt? 

Bislang fanden wir in unseren Dienstplänen ausgesprochen viele Standby-Dienste. Mit Hilfe der Dispo-OFF-Tage sollen diese reduziert und die Anzahl der OFF-Tage im Jahr erhöht werden.

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Die Verhandlungen zum MTV zwischen UFO und CityLine werden sich noch eine Weile ziehen. Um Unsicherheiten vorzubeugen, wollen wir Euch heute eine kurze Zwischenmeldung geben.

Die Mitglieder der Tarifkommission und die Verhandlungsführer der UFO stehen Euch auch nach den Betriebsversammlungen für Fragen zur Verfügung. Selbstverständlich könnt Ihr uns auch jederzeit persönlich ansprechen. Bitte habt aber Verständnis, dass Details aus laufenden Verhandlungen - wie üblich - mit Rücksicht auf den Verhandlungserfolg nicht veröffentlicht werden können.

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Die Kündigung der Versorgungstarifverträge durch Lufthansa im vergangenen September und die damit verbundene Erklärung, die Übergangsversorgung zukünftig nur noch ohne Anerkennung einer Rechtspflicht unter Bestreiten der Nachwirkung des Tarifvertrags zu zahlen, hat zu großer Verunsicherung unter allen Betroffen geführt. Wir haben dem Arbeitgeber nachdrücklich verdeutlicht, dass diese unerträgliche Situation, gerade für die älteren Kollegen, unbedingt beseitigt werden muss.

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,

die Aufsichtsratssitzung im März war vom der Bilanz 2013 und dem Jahresabschluss Konzern geprägt. Die gute Nachricht ist, wir befinden uns insgesamt auf einem verhalten akzeptablem Wege. Die Score Maßnahmen greifen und wir liegen, was die definierten Ziele angeht, insgesamt auf Plan.

Als Highlights zu nennen sind; der Cashflow ist leicht gestiegen, die Nettokreditverschuldung hat sich reduziert, die Eigenkapitalquote stieg auf 21%, wobei der Zielwert bei 25% liegt.

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Liebe Kolleginnen und Kollegen der Condor,

die wichtigste Nachricht gleich vorweg.  Es gibt seit heute einen neuen Vergütungstarifvertrag für alle Condor-Kabinenbeschäftigten.

In den letzten Wochen wurdet Ihr als betroffene Mitarbeiter der Condor abermals auf eine große Geduldsprobe gestellt. Die Verhandlungen haben ihre Zeit gebraucht - andere Bereiche hatten ihren Tarifabschluss bereits im vergangenen Jahr. Wir haben uns mitten in den teils sehr kontroversen Diskussionen um die Entwicklung der Vergütungs- und Arbeitsbedingungen bei Condor inhaltlich mit offiziellen Statements und Zwischenständen zurück halten müssen, um das jetzt gefundene Ergebnis nicht zu gefährden.

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,

kürzlich hatten wir Euch darüber informiert, dass wir die Redaktionsverhandlungen mit dem Arbeitgeber endlich abschließen konnten. Nachfolgend möchten wir Euch die gefundenen Lösungen zu den Punkten, die im Rahmen der Redaktion diskutiert wurden, näher erläutern:

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,

die letzte Aufsichtsratssitzung vom 28.04.2014 in Hamburg diente unter Anderem der Vorbereitung der Hauptversammlung am Tag danach und stellte sich als ein Meeting ohne scheinbar kritische Themen für den nächsten Tag dar.

Das Thema Ausgliederung von Miles & More wurde bereits im März ausgiebig im Aufsichtsrat diskutiert. Von Mitarbeitervertretern des Bodens wurde uns versichert, dass die heutigen Miles & More-Mitarbeiter diese Verselbstständigung ihrer Abteilung mittrügen und als Chance für sich selbst sehen. Ihre Besitzstände bleiben weiterhin erhalten.

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,

mit diesem Newsletter möchten wir Euch über zwei wichtige Themenbereiche informieren: Zum Einen in eigener Sache zum Thema UFO-Vorstand und zum Anderen möchten wir Euch einen Ausblick zur Gesamtsituation im Ressort Tarif geben.

Neuwahlen des UFO-Vorstands

Die interne Nachricht vorweg: Der UFO-Vorstand hat auf seiner letzten Sitzung beschlossen, die Wahlen zum nächsten Vorstand der UFO vorzuziehen. Dieser Prozess ist eine ganz bewusste Entscheidung, um die UFO weiter zu professionalisieren und auf breitere Beine zu stellen.

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,

im Vorfeld der außerordentlichen Versammlungen der Lufthansa-Personalvertretung und der folgenden Mitgliederversammlungen der UFO (Termine unten) möchten wir Euch über neue Entwicklungen vorinformieren.

In den vergangenen Monaten hat die UFO, wie bereits mehrfach berichtet, darüber verhandelt, die Nachwirkung des Tarifvertrags Übergangsversorgung zu regeln, die von Lufthansa bestritten wird.

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,

wir haben heute Morgen um 6 Uhr in Seeheim nach intensiven Verhandlungen eine Tarifeinigung zu JUMP und weiteren Punkten der Tarifvereinbarung “Agenda Kabine” erzielen können. Mit diesem Newsletter erhaltet Ihr einen ersten Überblick zu den Lösungen. Weitere, ausführliche Infos erarbeiten wir derzeit und stellen sie Euch schnellstmöglich zur Verfügung.

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Eurecca

UFO-Smell Event Guide

Wie verhalte ich mich bei einem Vorfall, bei dem ich möglicherweise kontaminierter Kabinenluft ausgesetzt bin? Der neu veröffentlichte UFO-Smell Event Guide gibt Antworten und bietet einen Leitfaden vom Briefing bis zur ärztlichen Betreuung.

 

Überarbeitete Version

Smell-Guide Deutsch

Smell-Guide English 

 

Positionspapier der UFO Deutsch

UFO position paper english