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Im Zuge der ausgezählten Urabstimmung (Teilnahme 85,88% Zustimmung 98,66%) der UFO gab es in der vergangenen Nacht ein verbessertes Angebot der Germanwings in Fragen der Vergütung als auch bei Themen, die das alltägliche Arbeitsleben betreffen.

Wir haben vereinbart, auf der Basis des deutlich verbesserten Angebotes, bis Mitte August eine Tarifvereinbarung auszuformulieren, die im Kern folgende Themen bzw. Punkte enthält: 

 

  • es soll eine prozentuale Vergütungserhöhung in drei Stufen geben. Diese beträgt auf die Gesamtlaufzeit von gut zwei Jahren bis zu 5,9 als auch Einmalbeträge in Höhe von bis zu 1500 Euro. Teile dieser Erhöhungen sind abhängig von der Ergebnisverbesserung der Germanwings. 

  • Alle Mitarbeiter, die bei Abschluss der Tarifvereinbarung länger als neun Monate im Unternehmen beschäftigt sind, werden unmittelbar entfristet. Zukünftig werden im Umgang mit befristeten Arbeitsverhältnissen klare Regeln aufgestellt und den Mitarbeitern eine deutlich bessere Perspektive geboten.

  • Einführung einer kabinenspezifischen betrieblichen Altersversorgung

  • Etablierung einer Versicherung zur Absicherung von Fluguntauglichkeit

  • Erhöhung des Anspruches  auf unantastbare freie Tage zuhause, von 9 auf 10 pro Kalendermonat

  • Erhöhte Stabilität sowohl der Freizeit- als auch Arbeitszeitblöcke

 

Mit den Vereinbarungen zu den Arbeitszeitregelungen können wir der veränderten Situation aufgrund der Neupositionierung der Germanwings insofern Rechnung tragen,  dass jetzt auch die Mitarbeiter , bei  deutlich gesteigerten Arbeitsanforderungen,  mit vernünftigen Ruhephasen ausgestattet werden.

Der bis Mitte  August zu erarbeitende Tarifvertrag wird direkt im Anschluss unserer Mitgliedschaft zur Abstimmung vorgelegt werden.

 

Weitere detaillierte Informationen an unsere Kollegen erfolgen schnellstmöglich.

 

Nicoley Baublies für den UFO Vorstand,

Bad Honnef, 06.Juli 2013,  10.30 Uhr

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