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Aktuelle Themen rund um Condor

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

ein turbulentes Jahr 2015 neigt sich dem Ende zu, und wir möchten Euch ein kurzes Resumee über unsere vergangenen Aktivitäten und einen Ausblick auf das kommende Jahr geben.

Die Ankündigung der LH mit JUMP und einer EUROWINGS Langstrecke ,auch Warmwasser- und touristisch geprägte Ziele anzufliegen, hat viel Staub aufgewirbelt und die Branche in Aufruhr versetzt. Für uns Condorianer bedeutet dies, einen direkten und finanzstarken Globalplayer als Konkurrenten in unserem Segment zu bekommen, in dem wir bisher als Marktführer einen Premiumanspruch aus Deutschland heraus vertreten konnten. Auf der anderen Seite ist dieser Markt unsere Kernkompetenz. Die Kundenzufriedenheitswerte zeigen, dass wir Charter und Tourismus können. Das Risiko für LH zu scheitern ist vorhanden, denn solch ein Image und solche Erfahrung und Kompetenz am Kunden muss man erst einmal aufbauen und beherrschen. Nicht jede LH Kollegin/Kollege kann Charter und nicht jede neue EW Kollegin/Kollege hat jahrelange Erfahrung im Umgang mit anspruchsvollen Touristen.

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Den Beruf mit der privaten Zeit in Einklang zu bringen, zählt neben Arbeitsplatzsicherheit, Arbeitsbedingungen und Vergütung zu den Kernaufgaben, denen sich eine Gewerkschaft widmen muss. Teilzeit kann dabei eine wichtige Stellschraube sein.

Wir haben in den vergangenen Monaten mit der Condor lange und ausgiebig verhandelt, um einen Teilzeittarifvertag für die Kabine zu erarbeiten. Wir sind dabei so weit gekommen, dass wir uns gemeinsam zugetraut haben, das Vereinbarte schon jetzt, für das kommende Jahr als Teilzeit- Modelle anzubieten. Den dazugehörigen Tarifvertrag werden wir noch redaktionell bearbeiten und in den nächsten Tagen zum Abschluss bringen. Wir möchten nicht unerwähnt lassen, dass dies im guten Dreiklang auch mit der ver.di geschehen ist.

Wir haben entscheidende, neue Impulse gesetzt und dabei

  • bekannte und bewährte Modelle 1:1 übernommen,
  • bekannte und nicht so nachgefragte Modelle an den entscheidenden Schwachstellen nachgebessert und
  • gänzlich neue Modelle entwickelt.

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Tarifvereinbarung zum Bereederungsengpass Sommer 2015 abgeschlossen +++ endlich auch für die Kabine angemessene Kompensate für die freiwillige Rückgabe von Urlaub und Teilzeit +++

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

die zurzeit laufenden Tarifverhandlungen zu den Themen Teilzeit, saisonale Modelle und SB/Reserve (aufgrund geänderter gesetzlicher Rahmenbedingungen) wurden aktuell von einem plötzlich auftretenden Kapazitätsproblem in der Kabine in diesem Sommer überschattet. Dies ist insofern brisant, als es sich mal wieder um ein hausgemachtes, eigentlich vermeidbares Problem handelt. Grundsätzlich darf man die Kapazitätsplanung und -steuerung hinterfragen. Wie kann es sein, dass man 2 Wochen vor den Sommermonaten feststellt, dass man viel zu wenig Personal hat?

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,

in den nächsten Tagen treffen bei allen Condorianern die Wahlunterlagen für die diesjährige AR Wahl ein. Bitte lasst uns gemeinsam für eine hohe Wahlbeteiligung in der Kabine sorgen und damit zeigen, dass wir als größte Berufsgruppe mitbestimmen möchten, wohin die Condor Reise geht.

Wir stehen vor immensen Herausforderungen in der nächsten Zeit, sowohl von innen als beherrschtes Unternehmen aus England als auch von außen durch den immer härter werdenden Wettbewerb. Hier braucht es ein gut vernetztes Team, das im Aufsichtsrat eine starke Stimme hat und die Möglichkeit mit den dort gewonnenen Erkenntnissen in den Gremien eine Strategie zu entwickeln.

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,

in den vergangenen Wochen und Monaten haben wir mit dem Arbeitgeber eine Vielzahl von Themen verhandelt. Zuletzt hat sich abgezeichnet, dass eine große Lösung aller Themen im laufenden Kalenderjahr nicht mehr erreicht werden kann. Dies liegt daran, dass die Verhandlungen zu den Einzelpunkten unterschiedlich weit fortgeschritten sind. Während einzelne Themen bis auf kleinere Detailfragen isoliert betrachtet schon fast abschlussreif sind, sind wir davon bei anderen Themen –  schon weil u.a. die Einbindung der betrieblichen Mitbestimmung notwendig ist - noch ein großes Stück weit davon entfernt. Die teilweise weitreichenden Wechselwirkungen, die Themen aufeinander haben (Bsp. Teilzeit und Saisonalität), machen es aus unserer Sicht jedoch erforderlich, diese gemeinsam abzuschließen, um auch themenübergreifend tragfähige Lösungen zu erzielen.

Wir haben mit dem Arbeitgeber im Rahmen einer Verhandlungsverpflichtung vereinbart, die betroffenen Themenblöcke, wie neuer Tarifvertrag Teilzeit, Purserwerdung, Abbildung von Saisonalität und den künftigen Verzicht auf sachgrundlose Befristungen, bis spätestens zum 31.03.2015 tarifvertraglich zu regeln.

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Eurecca

UFO-Smell Event Guide

Wie verhalte ich mich bei einem Vorfall, bei dem ich möglicherweise kontaminierter Kabinenluft ausgesetzt bin? Der neu veröffentlichte UFO-Smell Event Guide gibt Antworten und bietet einen Leitfaden vom Briefing bis zur ärztlichen Betreuung.

 

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Smell-Guide Deutsch

Smell-Guide English 

 

Positionspapier der UFO Deutsch

UFO position paper english