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Liebe Kolleginnen und Kollegen,

wir bedanken uns bei Euch für Euer positives Feedback auf unseren kürzlich veröffentlichten TV-Teilzeit-Abschluss. Alle, die Teilzeit neu beantragen möchten oder einen früheren Antrag ändern möchten, können dies noch bis zum 10.05.2016 tun. Über ein weiteres Ergebnis, das wir soeben erzielt haben, werden sich vor allem die jüngeren Kolleginnen und Kollegen unter uns freuen. Nach vielen Diskussionen, nach etlichem Hin und Her, haben wir die Geschäftsleitung überzeugt:

Alle Flugbegleiter(innen), die sich derzeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis bei Eurowings befinden und die sechsmonatige Probezeit erfolgreich hinter sich gebracht haben, werden entfristet.

Wir sind überzeugt, dass Euch, liebe "Neu-EWler", diese Vereinbarung ein großes Stück Sicherheit und Stabilität für Eure Zukunftsplanung bringt.

Auch wir Dienstälteren profitieren letztendlich davon, wenn uns unsere jungen und motivierten Kolleginnen und Kollegen dauerhaft erhalten bleiben und sich nicht aus Unsicherheit hinsichtlich der Perspektiven bei EW, kurz nachdem wir sie "angelernt" haben, an anderer Stelle bewerben.

Diese Entfristung ist aus unserer Sicht auch ein weiterer Schritt dahin, unsere Eurowings langfristig zu einer festen Größe innerhalb des Projektes "Neue Eurowings" werden zu lassen. Wir werden auch in Zukunft alle unsere Möglichkeiten nutzen, uns allen einen sicheren Arbeitsplatz zu erhalten.

Selbstverständlich ist dies für uns nur ein weiterer Schritt: Wir fordern weiterhin, dass es einen anständigen Umgang mit unseren neuen Kolleginnen und Kollegen geben muss. Dazu gehört, dass wenn EW weiß, dass der Mitarbeiter geeignet ist für die Kabine und auch Bedarf besteht, der Mitarbeiter entfristet wird. So wird auch bei Germanwings verfahren und es gibt keinen Grund, sich hier bei EW anders zu verhalten.

Die Medien berichteten kürzlich über die Kooperation der UFO mit den Lufthansa-Konzerngewerkschaften in Österreich und der Schweiz, also der "DACH"-Region. UFO ist dort über unsere Partner in Österreich an den Tarifverhandlungen für die neue Eurowings Europe beteiligt. Wir haben also direkten Einfluss darauf, dass dort weder versucht wird, unsere Vergütungs- und Arbeitsbedingungen auf Dumping-Niveau zu unterbieten, noch dass unsere Arbeitsplätze zu der neuen Gesellschaft verlagert werden.

 

Unsere nächsten Themen:

  • Schaffung von freiwilligen Umstationierungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns für Shuttler:
    Die Umsetzung solcher Pläne ist möglich, das hat die Zusammenarbeit zwischen UFO und den Personalvertretungen bei Lufthansa, CityLine und Germanwings erst jüngst wieder bewiesen. Wir haben die Eurowings-Geschäftsleitung zu Verhandlungen aufgefordert, damit sich für unsere Shuttler eine Alternative dazu ergibt, nicht auch noch die nächsten Jahre ständig nach DUS oder HAM fahren zu müssen.
  • Einhaltung des MTV hinsichtlich maximaler Flugdienstzeiten einschließlich Check-out-Zeit:
    Seit Einführung des Airbus’ erleben wir immer öfter Diensttage, die bis ans zeitliche Limit geplant sind und in der Praxis sogar dieses überschreiten. Diese zusätzliche Belastung nehmen wir nicht unkommentiert hin. Ein Termin hierzu ist mit der Geschäftsleitung vereinbart.   

 

Bei Rückfragen stehen wir Euch jederzeit gerne zur Verfügung, sprecht uns an oder schreibt uns!

 

Happy landings,
Eure UFO-Tarifkommission
Simone Bartels (Sprecherin), Nicole Hufnagel, Nadja Jablonski und Stefan Reschke
sowie Uwe Hien und Steffen Frey (UFO-Ressort Tarifpolitik)

 

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Eurecca

UFO-Smell Event Guide

Wie verhalte ich mich bei einem Vorfall, bei dem ich möglicherweise kontaminierter Kabinenluft ausgesetzt bin? Der neu veröffentlichte UFO-Smell Event Guide gibt Antworten und bietet einen Leitfaden vom Briefing bis zur ärztlichen Betreuung.

 

Überarbeitete Version

Smell-Guide Deutsch

Smell-Guide English 

 

Positionspapier der UFO Deutsch

UFO position paper english