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Aktuelle Themen rund um Germanwings

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

das abgelaufene Jahr 2015 war für alle Germanwingsler sicherlich das herausfordernste Jahr der Firmengeschichte und für viele von uns auch persönlich eines, das uns an unsere Grenzen gebracht hat.

Der 24.03.15 hat sich für immer in unsere Herzen und unser Selbstverständnis als Fliegerfamilie gebrannt.

Dazu kam eine viele Monate andauernde Unsicherheit, die aufgrund des radikalen Konzernumbaus entstanden war und eine unmittelbare Bedrohung der Kabinenarbeitsplätze bei GWI mit sich brachte.

Lange Zeit blieb das Management konkrete Antworten zur Zukunft der Kabine schuldig. Wir haben diese immer wieder eingefordert und zu belastbaren Lösungen aufgefordert. In den letzten Wochen haben wir tage- und nächtelang verhandelt und freuen uns, Euch ein Paket präsentieren zu können, dass den Namen Sozialplan aus unserer Sicht auch verdient hat. Da die Germanwings selber noch nicht zu 100% weiß, in welchem Umfang und in welchem Zeitrahmen die Flotte verkleinert wird, gibt es keine konkrete Laufzeit für unsere Vereinbarungen. Die Angebote bestehen solange, bis der letzte Flieger die Germanwings verlassen hat. Da wir wissen, dass es bei uns Fliegern ganz unterschiedliche Lebenssituationen gibt, war es uns wichtig, verschiedene Wahlmöglichkeiten festzuschreiben, die die individuellen Bedürfnisse abbilden. Da wir Euch noch zu Weihnachten über die gefundenen Lösungen informieren wollen, liegen noch nicht alle Vereinbarungen in konkret ausformulierten Vertragstexten vor, diese werden wir Anfang des Jahres finalisieren und Euch dann zur Verfügung stellen. Wir haben jedoch zu den hier vorgestellten Punkten Einigkeit erzielt und auch die Zustimmung des Konzernvorstandes zu diesen Inhalten liegt uns bereits vor, daher trauen wir uns zu, Euch auf diese zugegebenermaßen unorthodoxe Art und Weise zu informieren.

Die einzelnen Optionen möchten wir Euch hier vorstellen:

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,

wir hatten Euch ja am vergangenen Freitag mitgeteilt, dass es als Ergebnis der Gespräche mit der GL am vergangenen Donnerstag verschiedene Lösungsoptionen für die Kollegen gibt, deren Arbeitsverträge in den kommenden Monaten auslaufen und die an Stationen sind, an denen zumindest vorübergehend kein Bedarf besteht.

Unser Wunschszenario war stets eine nahtlose Übernahme der betroffenen Kollegen in ein unbefristetes Vollzeitarbeitsverhältnis bei GWI und der Verbleib an der bisherigen Station. Hierzu wäre die Geschäftsleitung nur bereit gewesen, wenn wir gleichzeitig erhebliche Verschlechterungen, und zwar für alle Mitarbeiter und mit dauerhafter Wirkung, akzeptiert hätten. Eine solche Lösung war für uns schlichtweg ausgeschlossen.

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,

wir möchten Euch heute ein Update über den Stand der Dinge bei den drängenden Themen bei Germanwings geben.

Uns alle beschäftigt die weiterhin andauernde Ungewissheit und wir erwarten, dass wir endlich reinen Wein eingeschenkt bekommen, welche Zukunftsperspektiven die GWI Kabine in dem sich immer schneller drehenden Konzernkarussell noch hat.

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+++ Breaking News: No News +++

Wir möchten Euch mit diesem Artikel ein kurzes Update zu den aktuellen Ereignissen liefern: Wie wir Euch bereits mitgeteilt haben, fand der ursprünglich geplante Termin im Rahmen der “Agenda-Kabine”, an dem wir gemeinsam mit der Lufthansa und der Germanwings unsere weitere Zukunft verhandeln wollten, aufgrund der Eskalation des Tarifkonflikts nicht statt.

Zukunft Germanwings Kabine

Die UFO hat im letzten Hangout, welches ihr hier nochmal anschauen könnt (<< Link >>), , angekündigt, dass noch in der ersten Juli-Hälfte ein Workshop unter Beteiligung von Lufthansa-Konzernvorständen vereinbart wurde. In diesem Workshop soll wieder eine gemeinsame Basis gefunden werden, um die noch offenen Agenda-Themen einer gemeinsamen Lösung zuzuführen. Dies betrifft ebenso maßgeblich unsere Zukunft bei der Germanwings.

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,

auf den Personalversammlungen habt Ihr der Germanwings-Geschäftsleitung einmal mehr verdeutlicht, wie sehr es Euch verunsichert und frustriert, dass die Frage nach der Zukunft Eurer Arbeitsplätze nach wie vor völlig ungeklärt ist.

Auf Eure zahlreichen Fragen hierzu gab es nach wie vor keine Antworten der Geschäftsleitung. Es war offensichtlich, dass das Germanwings-Management über kein Mandat verfügt, über eine Fixierung unserer Arbeits- und Vergütungsbedinungen zu verhandeln.

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Eurecca

UFO-Smell Event Guide

Wie verhalte ich mich bei einem Vorfall, bei dem ich möglicherweise kontaminierter Kabinenluft ausgesetzt bin? Der neu veröffentlichte UFO-Smell Event Guide gibt Antworten und bietet einen Leitfaden vom Briefing bis zur ärztlichen Betreuung.

 

Überarbeitete Version

Smell-Guide Deutsch

Smell-Guide English 

 

Positionspapier der UFO Deutsch

UFO position paper english