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Aktuelle Themen rund um Lufthansa

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

den Inhalt des nachfolgenden Textes haben wir soeben an die Mitglieder des Lufthansa-Konzernvorstandes geschickt. Wir werden Euch umgehend über weitere Neuigkeiten zu diesem Thema auf dem Laufenden halten.

Viele Grüße
Eure UFO

Der LH-Konzernvorstand hatte die Sozialpartner im Februar dieses Jahres zu einem Bündnis für Wachstum und Beschäftigung aufgerufen und die Gewerkschaften aufgefordert, ihre Vorstellungen für ein Wachstumszenario vorzulegen. UFO hatte umgehend, bereits im März, ein ausführliches Papier mit sehr konkreten Ideen und Maßnahmen dazu präsentiert. Außerdem hat UFO mit Lufthansa schon im September 2014 umfassende Vereinbarungen geschlossen, die dem Konzern und insbesondere der Passage Flexibilität und eine Senkung der Stückkosten ermöglichen (JUMP! mit 20% geringeren Personalkosten, Umstellung der betrieblichen Alters- und Übergangsversorgung von einer Leistungs- hin zu einer Beitragszusage, Zusage zu Lowcost-Benchmark bei „WINGS" und vieles mehr).

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,

im Laufe des letzten Jahres wurde im Zuge der Agenda Kabine der Tarifvertrag zu JUMP! verhandelt. Diesen Weg ist UFO bewusst gegangen, da das in Aussicht gestellte Wachstum sonst nicht bei der Passage stattgefunden hätte und diese unter Umständen sogar geschrumpft wäre.

Unser erklärtes Ziel ist es, den PII super numeri auch weiterhin zu behalten, bietet er doch einen großen Wettbewerbsvorteil insbesondere auf unseren Flagschiffen, auf denen unseren Gäste die ganze Produktpalette zur Verfügung steht.

UFO wollte die neu geschaffene Position des teilintegrierten PII ausdrücklich zunächst den Bestands-PII auf freiwilliger Basis anbieten, bevor diese Stellen durch den neu zu schaffenden Gemischt-PII besetzt werden. Leider wurde dieses Konstrukt durch die fehlende Einigung mit der VC unnötig verkompliziert. Durch die daraus resultierende Bereederung von einigen Flugzeugen mit CLH Cockpit (die Anzahl die maximal laut wetlease-Klausel in den Verträgen der VC möglich ist) kommt es auf der Betriebsebene zu Verwerfungen, die die PV versucht im Interesse der Kollegen zu lösen, ihr aber gleichzeitig Kopfzerbrechen bereiten. Außerdem bereitet der PV Sorge, dass angesichts der momentanen Bewerberzahlen der Druck auf die reinen Interkont PII noch stärker wird, da die zunehmende Saisonalität und tatsächliche Anzahl der PII Kollegen die Produktivität bezogen auf Stunden und Einsatztage verringern wird.

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Im Januar konnten wir die endgültige Ablösung des JAZ-Modells durch das unbefristete Saisonalitätsmodell in den Agenda-Kabine-Verhandlungen erreichen. Leider hat Lufthansa zur endgültigen Einführung dieses Modells zur Bedingung gemacht, dass die Schlichtung zur Alters- und Übergangsversorgung zunächst erfolgreich abgeschlossen sein muss. Wir haben diese unlogische Verknüpfung immer falsch gefunden.

Nach einem ersten Zwischenerfolg, bei dem die 2014 eingestellten JAZ-Kollegen bereits zum 01.07.2015 entfristet werden und alle das Saisonmodell angeboten bekommen, ist uns dies nun für ALLE JAZ gelungen. Für alle, die jetzt schon fliegen oder noch in Ausbildung sind.

In den nächsten Tagen werden die Details ausgearbeitet und dann erhalten alle bestehenden JAZ ein Angebot, so schnell wie möglich in dieses Modell zu wechseln. Auch Neuausschreibungen in der Kabine werden ab sofort immer in diesem Modell angeboten. Die freiwillige Option als JAZ zu fliegen bleibt wie vereinbart daneben bestehen. Die unfreiwillige Befristung und der niedrige Beschäfitungsquotient im Tarifvertrag JAZ sind damit ab sofort endgültig Geschichte und die unselige Verknüpfung mit der Schlichtung ist ebenso vom Tisch.

Dies ist eine sehr sehr gute Nachricht. In der kommenden Woche werden wir noch die letzten Details mit Lufthansa dazu verhandeln. Da es in MUC bereits zusätzlichen Bedarf an Flugbegleitern gibt, werden dort bereits neue Stellen im Saisonmodell ausgeschrieben. Wir werden jetzt noch zu klären haben, in wieweit dieser vorzeitige Bedarf auch schon mit GWI-Kollegen gedeckt werden kann, die vom ready-entry-Vertrag Gebrauch machen möchten.

Auch das Anliegen der UFO, Kollegen, die von der Abwicklung der Außenstationen am Boden betroffen sind eine Perspektive in der Kabine zu geben, gewinnt in diesem Zusammenhang wieder an Aktualität. Außerdem ist noch offen, welche Sicherheit man JAZ-Kollegen anbieten kann, die den jetzigen Winter bereits anderweitig verplant haben, aber danach von der Entfristung Gebrauch machen möchten. Einige andere Kleinigkeiten sind ggf. ebenso noch zu klären.

Im Großen und Ganzen sind wir jedoch sehr froh, dass diese Episode damit Geschichte ist und die Lufthansa-Kabine mit unbefristeten Stellen, inkl. aller Tarifverträge ausgestattet ist. Dies ist ein weiterer Mosaikstein der Agenda-Kabine und wir sind zuversichtlich, dass sich noch viele weitere gute Lösungen für die Kabine in den Verhandlungen der nächsten Wochen dazu erreichen lassen. Wir halten Euch weiterhin auf dem Laufenden.
Viele Grüße, Eure UFO

Inhalte dieses Artikels:

  • Bericht von der Hauptversammlung und der Aufsichtsratssitzung der DLH um den 30.04.2015
  • Staffelübergabe im Aufsichtsrat 
  • Moratorium und weitere Vorgehensweise Agenda-Kabine und Versorgungsschlichtung

 

Bericht aus der Aufsichtsratssitzung und der Hauptversammlung

Der tief sitzende Schock, den das Unglück vom 24. März auslöste und das unsere Crew und die Passagiere in den Tod riss, prägten auch die vergangene Aufsichtsratssitzung sowie die am nächsten Tag folgende Hauptversammlung. Für Uwe Hien war dies seine letzte Aufsichtsratssitzung und deshalb gab er im Rahmen einer Diskussion im Aufsichtsrat zum Thema „Five Stars“ dem Vorstand letztmalig noch etwas mit auf den Weg: Er erinnerte daran, in einem Dienstleistungsunternehmen niemals die Perspektive der Kunden außer Acht zu lassen. Er betonte, dass die Crewmitglieder mithilfe von Hardware an Bord die Möglichkeit haben müssen, gezielte Informationen über unsere Kunden verwenden zu können, um so eine besondere und persönliche Betreuung zu gewährleisten. Das PMD und Altea leisten dies gerade nicht!

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,
So kann es nicht weitergehen!

Verhärtete Fronten, Streikwelle um Streikwelle, Anfeindungen zwischen den Mitarbeitergruppen, keine Lösung in Sicht: So präsentiert sich unser Unternehmen zur Zeit, nach Innen und nach Außen. “Nur wer ja sagt zur Bereitschaft, über alles zu reden, allem zuzuhören, alles zu prüfen und das Gute zu behalten”, wie Paulus sagt, der wird die Zukunft gewinnen! [Augustinus Heinrich Henckel von Donnersmarck] Passiert das zur Zeit am Verhandlungstisch von VC und LH?


Die UFO schlägt deshalb eine gemeinsame Mediationsrunde zur verbindlichen Vereinbarung von Lösungsmechanismen vor.


Seit SCORE ist im Lufthansa-Konzern niemand mehr zum Durchatmen gekommen. Mit der neuen Spohr-Strategie „Way Forward“ sind zwar endlich auch strategische Ziele zum reinen Sparprogramm dazu gekommen. Die Übersetzung dieser neuen Unternehmensstrategie in einen gemeinsamen und verlässlichen Weg, MIT den Mitarbeitern des LH-Konzerns und durch tarifvertragliche oder sonstige verbindliche Strukturen, ist aber noch an keiner einzigen Stelle geschehen. Daran ändert auch das in Aussicht gestellte Bündnis für Wachstum und Beschäftigung erstmal nichts. Auch die UFO tut sich schwer mit vielen Themen. Bei einigen Punkten liegt das vor allem daran, dass der Glaube an die Wirtschaftlichkeit und die strategische Sinnhaftigkeit in der Ausgestaltung derselben fehlt (z.B. das neue WINGS-Konzept). An anderen Punkten werden derart tiefe Einschnitte seitens der Geschäftsleitung gefordert, die selbst bei größtem Verständnis für Veränderungsnotwendigkeit nicht mitgetragen werden können (Verschlechterung der Versorgung, Abschaffung der Übergangsversorgung für Neueinstellungen – um nur zwei gravierende Beispiele zu nennen). Der Boden beginnt jetzt erst zu verhandeln, steht aber an vielen Punkten wiederholt vor schwierigen Herausforderungen (Schließung dezentraler Stationen, uvm). Uns allen wird jedoch besonders seit rund einem Jahr mit jedem neuen Streik der VC vor Augen geführt, dass auch die Piloten an teilweise sehr ähnlichen Punkten gescheitert sind.

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Eurecca

UFO-Smell Event Guide

Wie verhalte ich mich bei einem Vorfall, bei dem ich möglicherweise kontaminierter Kabinenluft ausgesetzt bin? Der neu veröffentlichte UFO-Smell Event Guide gibt Antworten und bietet einen Leitfaden vom Briefing bis zur ärztlichen Betreuung.

 

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Positionspapier der UFO Deutsch

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