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Aktuelle Themen rund um Lufthansa

Foto: Pixabay

Hallo liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

uns wurden kürzlich die konkreten Daten zur Ausschüttung der Gewinnbeteiligung mitgeteilt.

Eins vorweg: Das gute Jahr der LH führt zu einer deutlich verbesserten Ergebnisbeteiligung für die Kabine. Die Berechnungsgrundlage unserer Ergebnisbeteiligung ist das adjusted EBIT des Konzerns, der Passage Gruppe und der Lufthansa Airline. Diese Kennzahl ist unabhängig von bestimmten Einmaleffekten wie etwa die Versorgungsumstellung.

Auf Grund einer noch besseren Performance der Passage im Vergleich zum letzten Jahr kommt auch die sogenannte Strukturkomponente zum Tragen. Diese haben wir speziell in Abhängigkeit vom Ergebnis der Lufthansa Airline verhandelt. Die Ergebnisbeteiligung wird mit der April-Abrechnung ausgezahlt:

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Verbesserung der Arbeit an Bord kann beginnen

Neuer Prozess zur Verbesserung der täglichen Arbeit.

  • Folgende Themen werden gemeinsam erarbeitet und verbindlich geregelt:
  • Ausgestaltung und Weiterentwicklung des jetzigen BCSS
  • Weiterentwicklung JUMP
  • Purserstrukturen in Verbindung mit Führungskonzept für die Kabine
  • Tätigkeitsmerkmale und betriebliche Umsetzung für das Berufsbild Kabine

Zu diesen und allen weiteren Themen haben wir heute ein Sonderhangout gemacht, das Ihr wie gewohnt auf unserem YouTube-Kanal abrufen könnt. Schickt uns auch weiterhin Eure Fragen an hangout@ufo-online.aero. Wir werden diese in kommenden Hangouts beantworten.

Sind die Themen neu?

Kurze Antwort: Nein.

Lange Antwort: Bereits in der Schlichtung im vergangenen Jahr, aber vor allem zuletzt im Rahmen der Redaktion, haben PV und UFO mit unterschiedlicher Gewichtung immer wieder auf einen stärkeren Fokus zur Verbesserung der Arbeit an Bord gedrängt. Ergebnis unserer Bemühungen ist die Vereinbarung zu den oben genannten fünf Themen in einem gemeinsamen Prozess neue, verbesserte Lösungen zu erarbeiten. Dazu konnten wir mit Lufthansa völlig neue Denk- und Arbeitsansätze vereinbaren. So wird zum Beispiel das Thema Führungskonzept in einer Gruppe erarbeitet, in der betroffene Kollegen von der Strecke, aber auch Manager, Tarifkommission, Personalvertretung und Kabinenleitung zusammen ein neues Konzept entwickeln und beschließen. Die Grundidee lautet: Das Wissen liegt im System und nicht bei einigen wenigen in Mitbestimmung und Management. Dieser Herangehensweise liegt die Annahme zugrunde, dass das Wissen zur Lösung bereits bei den Betroffenen vorhanden ist; denn gemeinsam wissen sie besser was es braucht, als es einzelne Spitzenkräfte jemals könnten. Für LH-Verhältnisse ist dieser Ansatz regelrecht revolutionär. Umso mehr freut es uns, dass wir diesen Weg jetzt gemeinsam gehen werden. Allerdings ist nicht nur die Herangehensweise besonders. Eigentlich gibt es zu den meisten der o.g. Themen keine harte Mitbestimmung. Die Arbeitgeberseite hat jedoch an jedem einzelnen Punkt zugestimmt, verbindliche Lösungen zu erarbeiten, die gemeinsam getragen werden. Gegebenenfalls mit einer Einigungsstelle, wenn es wider Erwarten nicht zu einer einvernehmlichen Lösung kommt.

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,

wir möchten Euch allen gerne die im Mai 2017 anstehenden PV-Wahlen bei Lufthansa ins Bewusstsein rufen.

Gleichzeitig wollen wir mit diesem Reminder interessierte Kollegen, die sich mit dem Gedanken tragen (oder bislang auch noch nicht) etwas "mehr" zu machen, anregen, sich bei uns formlos per Email an pvwahlen2017@ufo-online.aero zu melden. Kontaktiert uns auch gerne über diesen Weg, wenn ihr generelle Fragen zu einer PV-Kandidatur oder der PV-Arbeit habt. Alle, die sich per Email bei uns melden, halten wir über diesen Verteiler dann mit weiteren Infos und Details zur Wahl, zu unserer Liste, zu Infoveranstaltungen u.v.m. auf dem Laufenden.

Zudem planen wir zum Thema PV-Wahlen 2017 einen Sonderhangout. Den Termin und Details dazu geben wir noch rechtzeitig bekannt.

Wie wir alle fast täglich erfahren, kommen im Luftfahrtbereich generell und speziell bei Lufthansa große Herausforderungen auf uns zu. Daher ist es uns sehr wichtig, für die kommende Amtszeit ein kompetentes und schlagkräftiges Team für die Personalvertretung aufzustellen, zu unterstützen und diese Kollegen weiterzuentwickeln.

Was muss ich mitbringen?

Es gibt keine formalen Voraussetzungen. Wer mitgestalten will, ist an der richtigen Adresse. Wir möchten ein gutes Team aus "Greenhorns" und erfahrenen PVlern zusammenstellen. Es können sich dienstjunge, diensterfahrene, genauso wie Shuttler oder Heimschläfer engagieren. Die PV-Arbeit ist eine spannende Sache. Nachfragen, informieren und "mal schauen" kostet nichts.

Viele Grüße
Eure UFO

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

die Urabstimmung ist um 18:00 Uhr zu Ende gegangen. 87,36% von Euch stimmten für die Annahme des Schlichtungsergebnisses, welches am 05.07.2016 verkündet wurde. Wir sind überwältigt, dankbar und erleichtert, dass Ihr unseren Weg mit so klarer Zustimmung teilt. Die letzten Wochen sind sowohl für Euch als auch für uns noch einmal richtig spannend und aufreibend gewesen. Nach monatelangen Verhandlungen mit Kommunikationssperre haben wir Euch das dickste Paket hingelegt, das wir je geschnürt haben. Ihr habt Fragen gestellt, Mails geschrieben, auf Facebook diskutiert und Euch mit all unseren Infos beschäftigt.

Wir haben an den Ständen für Euch Rede und Antwort gestanden, die längsten Hangouts gemacht, Informationen ergänzt, Mails beantwortet, Rechenbeispiele erstellt und auf Facebook zurückdiskutiert. Wer von uns dachte, dass es nach dem Ende der Schlichtung ruhiger werden würde, hatte sich also herzlich getäuscht. Doch heute, wo wir dieses Ergebnis der Urabstimmung sehen, wissen wir, dass sich jede einzelne Sekunde, jeder angespannte Nerv und jede viel zu kurze Nacht gelohnt hat.

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Eurecca

UFO-Smell Event Guide

Wie verhalte ich mich bei einem Vorfall, bei dem ich möglicherweise kontaminierter Kabinenluft ausgesetzt bin? Der neu veröffentlichte UFO-Smell Event Guide gibt Antworten und bietet einen Leitfaden vom Briefing bis zur ärztlichen Betreuung.

 

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Positionspapier der UFO Deutsch

UFO position paper english