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Claudia Hautumm  / pixelio.deDer erste Gedanke zum Schlagwort „Tarifvertrag“ dürfte bei den meisten von uns wohl lauten: Money, money, money. Doch Geld ist bekanntlich längst nicht alles im Leben!

Vergütungstarifverträge (VTV)

Die Vergütungstarifverträge enthalten neben der klassischen Gehaltstabelle auch die Bestimmungen zu sonstigen Geldleistungen des Arbeitgebers – von A wie Abwesenheitsgeld bis Z wie Zulagen für besondere Funktionen.

Manteltarifverträge (MTV)

Zwar bestehen Rechtsnormen, welche die Arbeitsbedingungen an Bord und die Dienstzeiten regeln, namentlich vor allem EU-OPS und EASA-OPS. Doch wer sich in diese Texte einliest, wird schnell feststellen, dass es sich bei deren Regelungen nur um Maximalgrenzen handeln kann, deren Ausreizung ein im Alltag nicht zu bewältigendes Arbeitspensum mit sich bringen würde.

Daher schließen wir mit den Fluggesellschaften Manteltarifverträge ab, in denen wir von diesen gesetzlichen Regelungen zu Gunsten einer erträglicheren Belastung im Dienst abweichen. Hier finden sich demnach die in der jeweiligen Fluggesellschaft geltenden Bestimmungen zu den maximalen Dienstzeiten, zu den Mindestruhezeiten, zur Anzahl von Urlaubs-, OFF- und Standby-Tagen auf Monats- und Jahressicht oder auch zu Proceedings und Requestverfahren.

  • In der Regel werden die Konditionen einzelner Teilzeitmodelle in einem separaten Teilzeittarifvertrag (TV-TZ) und die einer betrieblichen Alters- und Übergangsversorgung in einem Versorgungstarifvertrag (AV/ÜV) festgeschrieben.
  • Tarifvertrag Personalvertretung (TV-PV)

Während für nahezu alle anderen Beschäftigtengruppen in Deutschland die Regelungen zu Gründung eines Betriebsrates und zu dessen Rechten und Pflichten im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) zu finden sind, bestimmt § 117 Abs. 2 eben dieses Gesetzes, dass das Bordpersonal von Fluggesellschaften, also sowohl Piloten, wie auch Flugbegleiter, hiervon explizit ausgenommen sind. Mit anderen Worten: die Gewerkschaft der Flugbegleiter muss einen Tarifvertrag Personalvertretung (TV-PV) mit der jeweiligen Fluggesellschaft abschließen, in dem vereinbart wird, dass überhaupt eine Personalvertretung für diese Berufsgruppe im Betrieb eingerichtet wird und in welchem Rahmen diese dann tätig werden kann.

 

[Foto Claudia Hautumm  / pixelio.de]

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