Liebe Kolleg*innen, 

bestimmt habt ihr bereits den Newsletter eures Betriebsrats zur Neureglung der Spesenzahlungen gelesen. Falls nicht könnt ihr das jetzt > hier < nachholen. 

Kurz gesagt 

Der Arbeitgeber wollte euch die Spesen so radikal wegkürzen, wie es der Gesetzgeber gerade noch zulässt. Nur eurem Betriebsrat, allen voran den Vertreter*innen von UFO und VC, ist es zu verdanken, dass ihr beim Thema Spesen nicht zum totalen Schlusslicht im Lufthansakonzern geworden seid.  

 

Aber mal einen Schritt zurück: 

Wie kommt die Geschäftsführung überhaupt auf die Idee, euch die Spesen radikal zu kürzen? Bisher habt ihr sie doch auch bekommen!  

Für gewöhnlich werden die Höhe und Art der Spesenzahlung mit dem Arbeitgeber festgelegt - üblicherweise im Manteltarifvertrag (MTV). Bei euch gibt es nun dank der UFO- und VC-Vertreter*innen im BR immerhin eine Vereinbarung zur Spesenregelung. 

 

Warum hat das dann niemand früher verhandelt?! 

Vielleicht ahnt ihr es: In den Entwürfen unseres MTVs, wäre eine Spesenregelung enthalten gewesen. Ver.di hat sie beim Abschluss ihres MTVs schlichtweg vergessen.  

 

Und die Moral von der Geschicht? 

Klauen lohnt sich nicht? Und schon gar nicht, wenn man in einer Nacht-und-Nebel-Aktion mal schnell Tarifverträge “kopiert”. Genau das hat Ver.di in einigen Teilen gemacht und unter dem Ergebnis leidet ihr jetzt. 

  

Haste makes waste! 

Die eigenen Tarifverträge auch nachträglich zu betreuen, ist die Aufgabe einer Gewerkschaft. Ver.di ist allerdings eher damit beschäftigt, dem Arbeitgeber zu gefallen, als notwendige Anpassungen in eurem MTV voranzutreiben.   

Gerade deshalb verdienen die Kolleg*innen im Betriebsrat unsere Anerkennung. Denkt bei der Neuwahl im kommenden Frühjahr an diese Zeilen, während ihr euer Kreuz macht. 

Die Spesenthematik ist bei Weitem nicht das einzige Loch im MTV der Discover-Kabine. So werden es in Zukunft auch wieder die UFO- und VC-Betriebsräte sein, welche die eine oder andere Kohle aus dem Feuer holen müssen. Wir werden euch in den nächsten Wochen über weitere Missstände informieren.  

Stay tuned und bis bald 
Eure UFO Tarifabteilung