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Eurowings Europe

Jeden Tag andere Pläne mit EWE;

neue Idee: Arbeitnehmerüberlassung

Eurowings Europe

Jeden Tag andere Pläne mit EWE;

neue Idee: Arbeitnehmerüberlassung

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05.07.2021

Liebe Kolleg:innen, 

heute wurden Stellen als Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) zur Eurowings Deutschland ausgeschrieben.  

Was ist eine Arbeitnehmerüberlassung, kurz ANÜ? 

In Eurem Fall werdet Ihr von Eurem Arbeitgeber an die Eurowings Deutschland verliehen. Dabei gelten Eure Eurowings Europe Vergütungs-Bedingungen (VTV) und die Einsatz-Bedingungen (MTV) der Eurowings Deutschland. 

Keine Doppelbesteuerung, stimmt das? 

Sollte Euer Einsatz tatsächlich im Rahmen einer ANÜ stattfinden, seid Ihr leider auch weiterhin von der Doppelbesteuerung betroffen. Warum ist das so? Nach aktuellem Stand sollen Eure individuellen (österreichischen) Arbeitsverträge unverändert fortgeführt werden, es wird kein neues Arbeitsverhältnis mit der Eurowings Deutschland begründet. Euer Gehalt bekommt Ihr weiterhin von der Eurowings Europe, Euer Arbeitgeber bekommt eine Entschädigung für Euren Einsatz bei der Eurowings Deutschland.  

Entstehen mir Nachteile, wenn ich das mache? 

Erst einmal nein. Auch die Frage, ob dadurch ein Lufthansa Wechsel verhindert werden könnte, kann verneint werden, da die ANÜ keine arbeitsvertragliche Veränderung ist. Ein indirekter Nachteil entsteht dadurch, dass die EWG nicht einstellen muss, weil das „Problem“ des dringenden Personalbedarfs anderweitig gelöst wird. 

Habe ich Vorteile? 

Ihr bekommt eine Prämie und Mehrflugstunden bei EWG. Das klingt erst einmal fair. Ob Ihr zum Dank des Mitmachens, nach Schließung Eures Standortes, mit einem Arbeitsvertrag bei EWG rechnen könnt, darf allerdings sehr stark bezweifelt werden. Auch einzelne GWI-Mitarbeiter:innen wurden in der Vergangenheit an die EWG ausgeliehen. Zum Dank wurden diese auf die Straße gesetzt. 

Was hat der Arbeitgeber davon? 

Durch die ANÜ spart die Eurowings das volle Grundgehalt. Denn die Gehälter müssten ohnehin gezahlt werden, egal ob 70 Blockstunden oder null. Darüber hinaus bekommen sie Personal an dem gewünschten Standort, für genau den Zeitraum, den sie brauchen. Ihr fragt Euch, warum sie nicht per Arbeitsvertrag einstellen? Die traurige Antwort: Dann könnte man nicht mehr wie bei GWI und SXD die drohende Arbeitslosigkeit zum Aussortieren nutzen. Bisher hieß es hart ausgedrückt: „Bewirb Dich gerne oder entscheide Dich für die Arbeitslosigkeit“. 

Soll ich das machen? 

Trefft die Entscheidung bitte für Euch und überlegt, ob das etwas für Euch ist. Der beste Rat, den wir Euch geben können, ist, sich jetzt schon einmal für den Fall der Fälle ein zweites Standbein aufzubauen. Falls Ihr Eure Zukunft bei der Eurowings Deutschland seht, bewerbt Euch bitte frühzeitig dort. Der bisherige Tarifabschluss zwingt leider Mitarbeiter:innen zu einem Assessment Center (AC). Trotz des massiven Einstellungsbedarfs kann die Eurowings Deutschland so auch externe Mitarbeiter:innen einstellen, weil sie sagen können, dass sie allen im AC die Chance zur Bewerbung gegeben haben. Sich frühzeitig zu bewerben, um zu wissen, ob die EWG Euch nehmen würde, ist daher sehr vorteilhaft. 

Falls Ihr unschlüssig seid und weitere Unterstützung von uns braucht, kontaktiert uns gerne per E-Mail an Maximilian Kampka von UFO: m.kampka@ufo-online.aero

Viele Grüße 

Eure UFO 

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