Liebe Kolleg*innen,  

in den letzten zwei Wochen ist theoretisch einiges Wichtiges passiert. Wir hatten Wechselverhandlungen mit der Lufthansa AG, es gab das allererste Gespräch zwischen uns und der „neuen“ CLH-Geschäftsführung und ihr habt euch in einer Urabstimmung beinahe einstimmig für einen tariflichen Sozialplan (TSP) ausgesprochen. 

Praktisch ist allerdings letzteres, also die Urabstimmung, das einzige dieser drei Ereignisse, das tatsächlich etwas ändern wird. 

Die Verhandlungen mit Lufthansa liefen zwar unter sehr freundlicher und zugewandter Atmosphäre, inhaltlich bewegt hat sich dort allerdings rein gar nichts. Lufthansa beteuert, dass die CityLiner einen hervorragenden Job machen und in der LH-Kabine herzlich willkommen wären. Theoretisch. Außerdem zeigt die Lufthansa sich weiterhin überzeugt davon, dass auch alle Kolleg*innen gebraucht werden. Theoretisch. In der Sekunde allerdings, in der er ernst wird - in der man das also ganz praktisch zusagen und aufschreiben müsste - wird es still. Das gehe leider nicht. Unabhängig von inhaltlichen Differenzen über die konkrete Ausgestaltung so eines Wechsels fehlt es also weiterhin am Fundament einer absichernden Regelung - der verbindlichen Absicherung nämlich. Das hilft leider gar nicht und wird der Tragweite des Problems in keiner Weise gerecht. 

Ähnliches gilt für den ersten Austausch mit der Geschäftsführung der CLH. Auch der lief gesittet und von außen betrachtet recht freundlich. Oberflächlich betrachtet sah es stellenweise sogar gut aus, weil erstmals gesagt wurde, dass man natürlich auch mit uns über einen Sozialplan sprechen wollen würde. Das ernüchternde stand zwischen den Zeilen. Erstens hatten wir alle miteinander den Eindruck, der Zeitpunkt, ab dem man dazu bereit sei, solle bitte so weit wie möglich in der Zukunft liegen und zweitens hat man sich immens bemüht herauszustellen, ein Sozialplan mit uns müsse „flankierend“ sein. Flankierend zu einem Wechselangebot zur Lufthansa, das allen Kolleg*innen unterbreitet wird. 

Das Entscheidende ist aber: Es gibt kein Wechselangebot zur Lufthansa! Es wird also nur andersherum ein Schuh draus. Wir brauchen einen Sozialplan. Punkt. Nur der kann ein Sicherheitsnetz für alle Kolleg*innen spannen und nur den können wir erkämpfen. Den Auftrag einen Sozialplan zu erkämpfen, habt ihr uns vergangene Woche unmissverständlich erteilt. Flankierend dazu – nicht umgekehrt - sprechen wir auch gern über ein Wechselangebot zu Lufthansa.  

Wir wissen, dass es gerade herausfordernde Zeiten sind. Diese Auseinandersetzung war nicht, ist nicht und wird nicht leicht. Umso wichtiger, sind die kleinen Momente, zum Kraft tanken und innehalten. Ob im Dienst oder zu Hause im Kreis eurer Liebsten, wir wünschen euch frohe Osterfeiertage und versucht, wann immer es möglich ist, etwas zur Ruhe zu kommen. Wir versuchen das Gleiche und melden uns schon bald wieder bei euch – stay tuned, stay united.   

Herzliche Grüße  

Eure UFO-Tarifabteilung und UFO-CLH-Tarifkommission