Liebe Kolleg*innen,

seit dem Start der neuen Lufthansa City Airlines sind wir, die Unabhängige Flugbegleiter Organisation (UFO) im engen Austausch mit der Geschäftsleitung, um eine tarifliche Grundlage für eure Arbeit zu schaffen. Von Beginn an haben wir unmissverständlich klargemacht: Das Gehaltsniveau sowie die Regelungen des Manteltarifvertrags müssen dem Vergleich mit Discover Airlines standhalten. 

Diese Forderung steht auch im Einklang mit Aussagen des Lufthansa-Vorstandsvorsitzenden Carsten Spohr. Er selbst hat öffentlich erklärt, dass City Airlines nach Lufthansa Classic die „besttarifierte Airline“ im Konzern werden soll. An dieses Versprechen erinnern wir jetzt, denn es muss mit konkreten Taten untermauert werden. 

Wir möchten heute mit euch die zentralen Punkte unserer Forderungen teilen. Ziel ist es, dass die Gespräche mit der Geschäftsleitung zügig und zielgerichtet fortgesetzt werden. 

Die LHX-Kabine braucht ein transparentes und faires Vergütungssystem, welches zum Geschäftsfeld und zur Stellung der LHX im Konzern passt.  

Mit uns wird es kein Ausspielen der einzelnen Flugbetriebe gegeneinander und auch keine Mehrklassengesellschaft geben. Daher ist unsere Forderung die Kabine auf dem gleichen Niveau zu tarifieren, wie wir das schon für die Kolleg*innen der Discover ausgehandelt haben. Dies bedeutet deutliche Gehaltssteigerungen von im Schnitt 550 € pro Monat. Darüber hinaus braucht es eine Entwicklungsperspektive von Gehältern und jährliche Steigerungen von 5 % pro Jahr während der Laufzeit des Vergütungstarifvertrages, um den immer höher werdenden Lebenshaltungskosten Rechnung zu tragen. Gerade der Standort München mit den höchsten Mieten bundesweit stellt euch hier vor besondere Herausforderungen.  

Zusätzliche Themen, die wir im Vergütungsteil mitverhandeln wollen, sind: 

• ein Bonus für mehrere Stationsdienste hintereinander 

• Herabsetzen der heutigen Überstundenauslösegrenze 

• Zulagensystematik (LFA, SFA, Sprachzulage) 

Mindestens genauso wichtig wie eine faire Bezahlung sind unsere Arbeitsbedingungen, die in einem Manteltarifvertrag vereinbart werden sollen. Neben allem Engagement für den Aufbau und den Erfolg der LHX braucht es für das Individuum planbare Freizeit, Belastungsausgleich und Klarheit über die entsprechenden Einsatzregelungen. Auch hier haben wir mit dem Arbeitgeber bereits intensive Verhandlungen geführt. Ohne die Vertraulichkeit dieser Verhandlungen zu verletzen, wollen wir euch trotzdem einen Überblick geben, welche Verbesserungen wir gefordert haben: 

• Erhöhung der freien Tage 
• 1x pro Monat 4 zusammenhängende requestbare Off-Tage 
• eine verbesserte im MTV verankerte Spesenregelung 
• Abschaffung single off 
• Abschaffung OW 
• Überarbeitung der Standby- und Reserveregelung (Dauer, Vorlaufzeiten, Umwandlung etc.) 
• Weiterentwicklung des Biddingsystems 

Die LHX ist neben der Discover die große Wachstumsplattform im Konzern.  Damit einher geht die Verantwortung der Sozialpartner, neben fairen Vergütungs- und Einsatzbedingungen, auch klare Entwicklungsperspektiven für das Kabinenpersonal zu entwerfen. Dazu gehört neben Weiterentwicklungsmöglichkeiten auch eine attraktive Altersvorsorge. In Anbetracht der gesellschaftlichen und politischen Entwicklung kommt keiner von uns an dem Thema vorbei und es ist wichtig, sich sehr frühzeitig damit zu befassen und den Arbeitgeber in die Pflicht zu nehmen. 

Eure Stimme und euer Engagement und unsere Erfahrung als Fachgewerkschaft sind der Schlüssel dafür, dass LH City Airlines nicht nur betriebswirtschaftlich, sondern auch sozial nachhaltig erfolgreich sein kann. Für uns stehen die Kabineninteressen an erster Stelle. Als eure Gewerkschaft stehen wir geschlossen hinter euch – und wir zählen auf eure Unterstützung, wenn es darum geht, die besten Bedingungen für euren Arbeitsplatz zu schaffen.  

Wie angekündigt stehen wir euch am Dienstag, 10.6. und Mittwoch, 11.06. für eure Fragen und Feedback im FOC in München zur Verfügung, wir freuen uns auf euch. 
 
Gemeinsam für faire Tarife bei Lufthansa City Airlines. 

Eure UFO-Tarifkommission (Flora Esposito, Norman Menzler, Dominik Pollok, Mario Souto) 
sowie Birgit Weinreich und Sylvia De la Cruz (Verhandlungsführung)