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Die UFO-Mitgliederversammlung findet am Mittwoch, den 24.01.2018 ab 12:00 Uhr im Main-Airport Center statt – Tagesordnung hier (bitte vorher einloggen) +++

Allgemeine News und Informationen

Die öffentlichkeitswirksame Erklärung von Ryanair, sich auf Gespräche mit Gewerkschaften einlassen zu wollen, hat sich nun offenbar als das entpuppt, was viele von uns befürchtet hatten: als ein PR-Gag, um über die Weihnachtstage zu kommen.

Ein Unternehmen, das das einfache Prinzip der Gegnerfreiheit nicht anerkennt, und schon bei der Auswahl der Gesprächspartner ein Veto ausspricht, das ihm nicht zusteht, zeigt, dass es nichts verstanden hat.

Wir erklären uns als UFO, EurECCA und IGL ausdrücklich und uneingeschränkt solidarisch mit diesem Streik. Auch wenn die Kabinenbeschäftigten NOCH nicht zum Streik aufgerufen sind, sind wir sicher, dass dieser Schritt sein muss und unterstützen diesen. Wir gehen davon aus, dass die Aktion am morgigen Freitag ein Erfolg wird.

Die Piloten sind, entgegen dem gerne kolportierten Ruf, ein Berufsstand, der auf Grund seines Auswahlprofils eine extrem lösungsorientierte Berufsgruppe ist – in der Luft müssen IMMER Lösungen gefunden werden. Wenn diese aber schon an der fehlenden Gesprächsbereitschaft des Gegenübers scheitern, dann müssen Gewerkschaften zum Schutz der Mitarbeiter von ihrem Streikrecht Gebrauch machen. Die Kabinenmitarbeiter, die Kollegen am Boden und auch die Öffentlichkeit wissen mittlerweile, mit was für einem Unternehmen wir es bei Ryanair zu tun haben. Um Mitarbeiterinteressen und letztlich auch die Bedürfnisse der Kunden zu schützen, muss dort ein Umdenken stattfinden. Wir hoffen sehr, dass die morgige Aktion hierzu beiträgt.

Mit solidarischen Grüßen,

Alexander Behrens, Vorsitzender der UFO
Nicoley Baublies, Vorsitzender der IGL
Christoph Drescher, Generalsekretär der EurECCA

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

kurz nach den Weihnachtsfeiertagen und der Silvestersause ist es wieder soweit: Die Steuererklärung steht an. Natürlich hat niemand von uns Lust, sich mit dem leidigen Thema zu beschäftigen. Doch häufig lohnt sich für uns Flieger der Aufwand und es gibt mit einer ordentlich erstellten Erklärung Geld zurück.

Um Euch erfolgreich durch den bürokratischen Dschungel zu leiten, bieten wir allen UFO-Mitgliedern eine Vielzahl an Leistungen in Steuerfragen wie beispielsweise eine kostenfreie telefonische Beratung. Alle Infos zu unseren Leistungen findet Ihr ausführlich auf unserer Webseite unter "Mitglieder-Angebote" --> "Steuern – made easy by UFO".

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Mörfelden-Walldorf, 10.11.2017 

Nach dem Veto des Vorstands der Vereinigung Cockpit (VC) gegen den Wachstumstarifvertrag bei der Eurowings-Deutschland (EW-D) hat die Geschäftsführung der Eurowings nun mitgeteilt, auch den Flugbegleitern, die sie dringend für ihr Wachstum braucht, Arbeitsplätze bei der Eurowings-Deutschland zu verwehren. Es würden demnach nur Angebote für Eurowings-Europe (EW-EU) erfolgen.

Auch wenn UFO Vereinbarungen getroffen hatte, die Arbeitsbedingungen für Kabinenmitarbeiter bei EW-EU in großen Teilen gemäß den Tarifbedingungen der deutschen Gesellschaft auszugestalten, ist dies aus Sicht der Gewerkschaft ein völlig unnötiger Affront gegen die ohnehin verunsicherten Bewerber, die zum Großteil von der insolventen airberlin zur Eurowings wechseln. "Seit Monaten sind diese Kollegen in Unsicherheit über ihre weitere berufliche Existenz. Ein drittes Mal wird nun die Marschrichtung gewechselt.

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,
 
dass die Arbeits- und Vergütungsbedingungen bei Ryanair einen traurigen Tiefpunkt der Low-Cost-Abwärtsspirale darstellen, ist Euch sicherlich bekannt.

Hier nur schlagwortartig einige zentrale Punkte, die Flugbegleiterinnen und Flugbegleitern dort widerfahren:

  • Monatsgehalt rund 1.200 Euro brutto inkl. Flugzulage
  • Unbezahlte Freistellung auf Weisung von Ryanair für mehrere Wochen in den Wintermonaten
  • Keine Personalvertretung, keine Tarifverträge
  • Beschäftigung über Leiharbeitsverhältnisse ohne Zukunftsperspektive
  • Kürzeste Kündigungsfristen
  • Kosten für Uniform und Grundlehrgang (3.000 Euro) sind vom Arbeitnehmer zu tragen

Aus unserer Sicht kennt diese Praxis viele Verlierer:

Unmittelbar die vielen Kolleginnen und Kollegen dort, die oftmals in Süd- und Osteuropa angelockt werden und nur deshalb bei Ryanair bleiben, um die Gebühr für den Grundlehrgang dort abzustottern. Mittelbar aber auch wir Arbeitnehmer der Airlines in Deutschland. Der beinharte Wettbewerb erhöht den Druck auf die anderen Fluggesellschaften und damit auf unsere Löhne. Durch Lohndumping und Umgehung gesetzlicher Bestimmungen schafft Ryanair sich hier unfaire Vorteile.  

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Thomas KlappertLiebe Kolleginnen und Kollegen,

nachdem es Mitte August eine kurze Ankündigung über meine Nachbenennung in den UFO-Vorstand gegeben hat, möchte ich heute die Gelegenheit nutzen, um mich bei Euch noch einmal vorzustellen.

Im März 1984 begann ich meine Fliegerkarriere als Flugbegleiter bei der LTU in Düsseldorf. In den kommenden Jahren war ich dort als Purser, Checker und Crew Safety Trainer tätig.

Bereits 1985 organisierte ich mich gewerkschaftlich bei der damaligen DAG und war dort in der TK als Verhandlungsführer für die Kabine tätig.

Von 1990 bis 1999 übernahm ich zusätzlich das Mandat als Vorsitzender der PV-Kabine und stellvertretender Vorsitzender der PV-Gesamt (Cockpit und Kabine) bei LTU.

Nachdem unsere Tarifkommission den Spagat der damaligen DAG zwischen den Bodenmitarbeitern und dem fliegenden Personal nicht mehr tragen wollte, organisierten wir uns mehrheitlich bei der UFO.

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Eurecca

UFO-Smell Event Guide

Wie verhalte ich mich bei einem Vorfall, bei dem ich möglicherweise kontaminierter Kabinenluft ausgesetzt bin? Der neu veröffentlichte UFO Fume Event Guide gibt Antworten und bietet einen Leitfaden vom Briefing bis zur ärztlichen Betreuung.

 

Überarbeitete Version

Fume-Guide Deutsch

Fume-Guide English 

 

Positionspapier der UFO Deutsch

UFO position paper english