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Aktuelle Themen rund um Lufthansa

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

seit längerem berichten wir unter dem Stichwort "das Fass läuft voll" über unseren Versuch, mit Lufthansa die lange Liste von Problemen und noch nicht umgesetzten Schlichtungsvereinbarungen zu lösen, die seit der Schlichtung im Sommer 2016 aufgetaucht sind. Bisher hat Lufthansa sehr unschön reagiert und hauptsächlich darauf hingewiesen, dass die Tarifverträge geschlossen sind und man mit uns nicht verhandeln müsse.

Nach mehreren Gesprächen in denen wir hauptsächlich darüber verhandelt haben, ob wir verhandeln (sic!), hat LH nun am vergangenen Montag zugesagt, dass sie ihren Standpunkt an dieser Stelle aufgibt und uns in der kommenden Woche einen Lösungsvorschlag für die von uns benannten Themen unterbreiten will. Dabei liegt LH-seitig auch ein großer Fokus darauf, Themen in ihrer Handhabung einfacher zu gestalten als dies bisher der Fall ist. Die Reduzierung der Komplexität begrüßen wir ausdrücklich. Es ist eines der Probleme, dass viele Prozesse so kompliziert geworden sind, dass eine Abarbeitung und ein Verstehen der Themen kaum noch möglich scheint.

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,

Lufthansa hat uns am vergangenen Freitag mit ihrer Veröffentlichung im CRA (Auf der Startseite weiter unten unter "Sozialpartnerthemen" fast ein wenig versteckt) darüber informiert, dass sie die Forderungen von UFO zu den laufenden Verhandlungen ("das Fass läuft voll") für völlig überzogen hält und eigentlich nur über die Reduzierung von Komplexität sprechen möchte. Noch spannender: Man lässt sich dazu hinreißen, zu behaupten, dass wir "plötzlich" zusätzliche Themen mit in Verhandlungen hineinziehen.

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Foto Pixabay Robs123

Liebes UFO-Mitglied,

viele von Euch verfügen über Lufthansa-Aktien, haben jedoch nicht unbedingt Zeit und Gelegenheit, an der Aktionärshauptversammlung am 8. Mai 2018 in Frankfurt teilzunehmen. Wir bieten Dir wie in den vergangenen Jahren an, Dich bei der dortigen Stimmabgabe zu vertreten. Auf diese Weise ist sichergestellt, dass Du Deine Mitsprachemöglichkeiten als Anteilseigner auch tatsächlich wahrnehmen kannst, wobei wir selbstverständlich die Interessen des Kabinenpersonals auch auf dieser Ebene verfolgen.

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,

ein Ergebnis der Platzeck-Schlichtung im Sommer 2016 war ein völlig neues Element: der Mitarbeiterfonds.
Bisher wurde dieser Fonds noch nicht genutzt. Nun, da er in der Ergebnisbeteiligung 2018 das erste Mal eine Rolle spielt, möchten wir auf Fragen eingehen und die grundlegende Funktionsweise des Fonds erläutern.

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1.1. Teilzeitvergabe unlogisch und in Teilen rechtswidrig

Lufthansa will dieses Jahr alle Teilzeitmodelle anbieten. Das hört sich erst einmal phantastisch an, ist aber eine Mogelpackung sondergleichen.

Saisonalität bedeutet nichts anderes als: Im Sommer mehr, im Winter weniger Flugprogramm. Der Unterschied zwischen den Flugplänen ist heute stärker als früher, was zu deutlichen Unterschieden an Personalbedarf für Sommer- und Wintermonate führt. Um dem zu begegnen, kann entweder der Personalkörper in seiner Verfügbarkeit angeglichen werden oder es kommt zu unverhältnismäßigen Schwankungen der Stundenauslastung zwischen Sommer und Winter.

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Eurecca

UFO-Smell Event Guide

Wie verhalte ich mich bei einem Vorfall, bei dem ich möglicherweise kontaminierter Kabinenluft ausgesetzt bin? Der neu veröffentlichte UFO Fume Event Guide gibt Antworten und bietet einen Leitfaden vom Briefing bis zur ärztlichen Betreuung.

 

Überarbeitete Version

Fume-Guide Deutsch

Fume-Guide English 

 

Positionspapier der UFO Deutsch

UFO position paper english