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Aktuelle Themen rund um Lufthansa

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

Unbezahlter Urlaub im Dezember, auch mal Unterstunden im Februar, Entlastung im Winterflugplan - all das war bis vor wenigen Jahren die Normalität in einem saisonalen Flugbetrieb. Seit nunmehr vier Jahren erleben wir eine andere Realität: Unterschreitung der Plustageregel für Teilzeitmitarbeiter, Fliegen aus dem Frei, Flüge ohne P2 oder P1, mit einem und bis zu drei Flugbegleitern weniger sowie einer hohen Stundenauslastung mit der Mindestanzahl an freien Tagen – was früher für den Sommer galt, ist jetzt bereits im Winterflugplan zur Regel geworden. Der lange Weg zu einer Lösung Obwohl die Probleme offensichtlich waren, gestaltete sich die Diskussion mit Lufthansa zu diesem Thema immer wieder mühselig.

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,

gestern waren wir in der Planung, die genauen Streikzeiten festzulegen und Euch mitzuteilen.

Es kam anders: Der Lufthansa-Vorstand lud die UFO zu einem Deeskalationsgespräch ein. Da aus unserer Sicht ein Streik kein Selbstzweck ist, und daraus haben wir nie ein Hehl gemacht, sind wir dieser Einladung gefolgt. Das Gespräch zeigte erwartungsgemäß, dass die Probleme nicht kleiner geworden sind. Lufthansa hat in diesem Gespräch allerdings nicht mehr negiert, dass auch das Verhalten der Konzernleitung zu diesem bislang völlig verfahrenen Konflikt geführt hat. Wir haben auf der Basis des gemeinsamen Gespräches UFO-seitig einen konkreten Lösungsvorschlag erarbeitet, der dann in langwierigen Abstimmungsprozessen am heutigen frühen Morgen unterschriftsreif war.

Der angekündigte Streik ist damit vom Tisch und die Teilnahme der UFO am “Jobgipfel” ist zugesagt.

Was haben wir beschrieben?

Der Konzernvorstand hat anerkannt, dass es kontraproduktiv ist, einseitig die Agenda für den Jobgipfel festzulegen. Eine Festlegung auf Themen erfolgt nicht mehr.

Das dickste Brett ist jetzt auch gebohrt: Lufthansa hat jetzt unwiderruflich anerkannt, dass die Zwischenmitteilung der Schlichter, im Rahmen der dann letztendlich gescheiterten Schlichtung, der Ausgangspunkt für eine neue Versorgung sein wird. Diese Mitteilung war für uns die Basis für eine Einigung gewesen, von der LH am Ende der Schlichtung abgerückt war. Wir sagen umgekehrt zu, dass wir nach Ablauf von 10 Jahren für nach dem Abschluss eingestellte Kollegen die bis dahin wirksame Höhe der Versorgung überprüfen.
Last but not least ist es für die bisherigen Umgangsformen eine Überraschung, dass man in dieser gemeinsamen Erklärung erstmals folgendes lesen kann: “ist uns allen deutlich bewusst geworden, dass wir gemeinsam, - jeder von uns -, Konfliktpartei sind und wir es nur gemeinsam schaffen, …. neue Wege zu gehen. Zitat Ende. Das ist zumindest einmal ein Anfang.

All dies bedeutet jedoch zunächst nur eine Absage der aktuell angekündigten Streiks. Bis zum 02.12.2015 müssen nun noch Vereinbarungen getroffen werden, die verbindliche, auch bereits kurzfristig wirkende Elemente enthalten, um weitere Arbeitskämpfe für die Zeit nach dem 02.12.2015 auszuschließen. Es ist dabei geplant, alle Themen der Agenda-Kabine und des Bündnisses für Wachstum und Beschäftigung einer Schlichtung zuzuführen und die Themen, die mehrere Berufsgruppen betreffen, in einem Mediationsprozess zu beleuchten.

Weitere Details werden wir Euch umgehend über die bekannten Kanäle zukommen lassen.

Viele Grüße, Eure UFO

Die UFO wird heute noch keine Streikzeiten für die angekündigten Arbeitskämpfe vom 26.11.2015 bis 30.11.2015 bekanntgeben. Wir befinden uns derzeit mit dem Lufthansa-Vorstand in einem Deeskalationsversuch, um die Absage dieser Streiks ggf. noch ermöglichen zu können. Weitere Informationen folgen am Mittwoch, den 25.11.2015.

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

am 13.11.2015 haben wir die Geschäftsleitung unserer Lufthansa zu einem verhandlungsfähigen und fairen Angebot zur Versorgung sowie einem Umdenken im Umgang mit ihren Mitarbeitern aufgefordert. Beides ist bis heute nicht geschehen.

 

Vom offenen Dialog zum Job-Gipfel

Die drei im Unternehmen vertretenen Gewerkschaften haben ein Umdenken im Umgang miteinander laut gefordert. Wir als UFO hatten den Wunsch ohne Vorfestlegung auf Themen in einen offenen Dialog zu treten. Das Management machte daraus einen “Jobgipfel”, der von vornherein auf Themen festgelegt ist. Ganz zu schweigen davon, dass wir von diesem Vorschlag zuerst aus der Presse erfahren mussten, um dann doch irgendwann eine E-Mail zu erhalten. Einen echten Versuch, das Vertrauen wiederzugewinnen, stellen wir uns anders vor. Daneben ist schon die Wahl der Bezeichnung “Job” ein Affront. Wir verstehen uns nicht als Jobber; wir haben einen Beruf. Es ist erschreckend wie weit sich die Unternehmenslenker von ihren Leuten entfernt haben. Vielleicht ist es auch nur ein Ausfluss ihrer eigenen Wahrnehmung auf das, was sie jeden Tag für unsere Lufthansa machen. Wie herum auch immer: Es dient nicht dazu unsere Zuversicht auf ein geändertes Miteinander zu fördern.

Dennoch haben wir versucht diesen Ansatz aufzugreifen und eine Reihe an Vorschlägen gemacht, um doch noch Spitzengespräche zu ermöglichen. Aus verständlichen Gründen hat VC ihre Teilnahme bereits kurz nach Ankündigung abgesagt. Daraufhin haben wir Bettina Volkens und Carsten Spohr ein Schreiben zukommen lassen, in welchem wir unsererseits die Bedenken am Vorgehen zu solch einer Einladung zu schildern (Hier nachlesen). Erst am heutigen frühen Mittag haben wir auf dieses Schreiben eine Antwort erhalten. Es ist noch immer nicht zu erkennen, dass die Vorstände von den in der Vergangenheit gemachten Aussagen abrücken wollen. Es erging lediglich das Angebot ein offenes Gespräch zu führen, um uns die Notwendigkeiten des Unternehmens darzustellen. Dieses Angebot geht völlig an dem vorbei, was wir vorgeschlagen hatten. Vor offenen Gesprächen würden wir uns nie verwehren wollen - doch es muss um die Belange der Mitarbeiter gehen und nicht um die Belange des Unternehmens. Das Eine bedingt selbstverständlich das Andere, doch die Denkrichtung ist entscheidend. Wir werden weiterhin mit den Kollegen der VC und der ver.di daran arbeiten, das gemeinsam gewünschte Gespräch auf den Weg zu bringen. Die Vorzeichen dazu stehen derzeit leider nicht allzu gut.

 

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Hangout vom 16.11.2015

Gestern um 14:00 Uhr haben wir unser gewohntes Hangout gesendet. Die Live-Übertragung hat noch geklappt, danach hat es uns jedoch beim Hochladen auf YouTube die Aufzeichnung zerschossen. Alle Versuche das Video wieder herzustellen, sind leider gescheitert. Daher haben wir die Inhalte in diesem Newsletter noch einmal zusammengefasst.

 

UNITED WE STAND

Nach einer überwältigenden Kundgebung am vergangenen Freitag, bei der auch Kollegen vom Cockpit und dem Boden, der Technik uvm. Seite an Seite dem Vorstand gezeigt haben, was Zusammenhalt bedeutet, was das “Gemeinsam stark” heißt, können wir die Frage auf dem aktuellen Lufthanseaten, “Und? Was hat’s gebracht”, nur mit einem lauten, “United we stand”, beantworten! Der Zusammenhalt zwischen den Berufsgruppen ist so stark wie nie zuvor und der Vorstand scheint nicht mehr viel darauf antworten zu können.

Am Freitagabend erreichten uns dann die schrecklichen Meldungen von den Terroranschlägen in Paris, die uns geschockt und auch ratlos zurückgelassen haben. Die Welt um uns herum scheint immer mehr aus den Fugen zu geraten und wir haben kaum mehr Worte für diese Tragödie. Es bleibt nur das Mitgefühl mit den Angehörigen, die einen geliebten Menschen verloren haben oder zur Stunde noch um das Leben und die Gesundheit eines geliebten Menschen bangen. Aber auch jene Unschuldige, die Opfer von Vergeltungsschlägen wurden und die Opfer in Beirut und Bagdad, sollen nicht vergessen sein. Dann kam die Mitteilung, dass auch das Pariser Fussball-Stadion Ziel der Anschläge war, in dem gerade der Vorstand gemeinsam mit Helfern nach dem Germanwingsabsturz das Spiel Deutschland/Frankreich schauten. Erleichterung, als wir die Mitteilung erhielten, dass den Kollegen und Helfern nichts passiert war.

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Eurecca

UFO-Smell Event Guide

Wie verhalte ich mich bei einem Vorfall, bei dem ich möglicherweise kontaminierter Kabinenluft ausgesetzt bin? Der neu veröffentlichte UFO Fume Event Guide gibt Antworten und bietet einen Leitfaden vom Briefing bis zur ärztlichen Betreuung.

 

Überarbeitete Version

Fume-Guide Deutsch

Fume-Guide English 

 

Positionspapier der UFO Deutsch

UFO position paper english