Der neue UFO-Vorstand hat am 5. März 2020 seine vierjährige Amtszeit begonnen und trägt seitdem als Organ die Verantwortung für die Organisation und hat die letzte Entscheidungshoheit in allen Belangen der UFO. Begleitet wird er dabei vom Beirat, der als ständige Vertretung der Mitglieder in allen Belangen, wo dies auch nur möglich ist, mitredet.

 

In die Grundsatzkommission (GruKo) wurden aus dem Vorstand entsendet: Sylvia De la Cruz und Åsa Wesslén.

 

Daniel Flohr 
Vorsitzender / Operative Geschäftsführung
FB bei Deutsche Lufthansa (FRA) 

„Durch die Erfahrung als Vorstandsmitglied ist mir die Bedeutung – aber auch die Herausforderung – der Gesamtverantwortung für diese Gewerkschaft bewusst. Mit meiner Erfahrung in (fast) allen Bereichen der täglichen UFO-Arbeit, meinen juristischen wie strategischen Kenntnissen und der Führungserfahrung kann und will ich einen entscheidenden Beitrag zur Erneuerung der UFO beitragen.“

 

 

 

 

 

Louisa Collenberg 
stellvertretende Vorsitzende
FB bei Deutsche Lufthansa (FRA) 

„Neben dem fliegerischen Know-how bringe ich vor allem die Fertigkeiten aus meinem Studium und der Tätigkeit an der Universität mit. Dort gehört es zu meinem Alltag, selbstständig komplexe Fragestellungen und Themenfelder durchzuarbeiten und weiterzudenken. Durch mein Studium und das Unterrichten an Schule und Uni beschäftige ich mich auch immer wieder damit, wie ich Inhalte verständlich vermittle und versprachliche, ohne ihnen ihre notwendige Komplexität zu nehmen.

Als „Newbie“ in der Gewerkschaftswelt lerne ich viel, bringe aber auch einen frischen Blick von außen mit, der dabei hilft, die UFO-Erneuerung weiter voranzubringen.“

 

 

 

Sylvia De la Cruz  
Vorstand für Personal, Recht & Rechtsschutz / Operative Geschäftsführung
FB bei Condor (FRA) 

„Meine mittlerweile 8-jährige Erfahrung in der Führung der UFO habe ich in den letzten Jahren ergänzt durch diverse Weiterbildungen im Bereich Personalführung/Personalmanagement, systemischer Coach/Changemanager und New-Work-Ansätzen. Ich konnte während meiner Tätigkeit Inspirationen sammeln, wie sich andere Unternehmen den Herausforderungen einer sich verändernden Arbeitswelt stellen. Durch die Weitergabe dieser erworbenen Fähigkeiten und Kenntnisse, speziell an die neuen Teamkollegen, begleite ich die Weiterentwicklung und Neuausrichtung der UFO.“

 

 

 

Cansu Güvenc  
Vorstand für Personal, Mitgliederbetreuung
FB bei Lufthansa CityLine (FRA) 

„In meiner fliegerischen Laufbahn konnte ich als Purser bei SunExpress Erfahrungen in Führungsaufgaben sammeln. Durch meine Tätigkeit in der SXD-Tarifkommission bringe ich Know-how in Tarifpolitik und Tarifverhandlungen mit. Darüber hinaus habe ich durch diverse ehrenamtliche Tätigkeiten wertvolle Kompetenzen in der Organisationsarbeit erworben und möchte diese nutzen, um die UFO nachhaltig zu verbessern und die Gewerkschaft erfolgreich bei der Neuausrichtung voranzubringen.“

 

 

 

 

 

Maximilian Kampka  
Vorstand für Finanzen, Tarifpolitik, Betreuung von Arbeitnehmervertretungen
FB bei Germanwings (CGN) 

„Durch meine Tätigkeiten in der Personalvertretung und Tarifkommission bei der Germanwings konnte ich Erfahrung in Verhandlungen und Führung sammeln. Auch konnte ich mir durch die tägliche Tarif- und Personalvertretungsarbeit ein juristisches und strategisches Know-How aneignen, welches ich zusammen mit meinen Teamkollegen dazu nutzen möchte, einen entscheidenden Beitrag zur Erneuerung der UFO zu leisten.“

 

 

 

 

Stefan Schwerthelm  
Vorstand für Berufspolitik, Öffentlichkeitsarbeit, Marketing, Internationale Beziehungen, Lobbyarbeit
P1 bei Deutsche Lufthansa (FRA) 

„Nach dem internen UFO-Konflikt und dem Vernichtungskampf des LH-Konzerns kann nur eine insgesamt geschlossene Gewerkschaft weiterhin Schutz und Verbesserung für die Kabine erreichen. Doch nicht falsch verstehen: Nach wie vor wird heute und auch weiterhin über den richtigen Weg gestritten. Doch das sollte ohne Spielchen nach außen erreicht werden: geschlossen streitbar sein.“

 

 

 

 

Åsa Wesslén  
Vorstand für Organisation, Struktur, Mitgliederbetreuung,Internationale Beziehungen, Lobbyarbeit
P2 bei Deutsche Lufthansa (MUC) 

„Durch meine vielen verschiedenen Funktionen und die damit verbundenen Schulungen und Fortbildungen innerhalb des Flugbetriebs, sind mir die Abläufe und die damit verbundenen Prozesse außerordentlich gut bekannt. Ich kann Themen aufgrund meiner Erfahrung sowohl mit der Arbeitnehmerbrille als auch der Arbeitgeberbrille beleuchten und den jeweiligen Blickwinkel dezidiert erfassen. Mit diesem Wissen und Erfahrungsschatz kann ich in der UFO einen wichtigen Beitrag zur erfolgreichen Gewerkschaftsarbeit leisten.“

 

 

 

Operative Geschäftsführung

Mit einer verkleinerten Mitarbeiterschaft und der gleichzeitigen Erhöhung des Arbeitsumfangs aufgrund der Themenfülle und der organisatorisch-strukturellen Aufgaben, war es nötig, präsente Entscheidungsträger, die die täglichen Geschäfte lenken sowie schnell und kompetent agieren können, einzusetzen.

Dazu wurde mit der Konstituierung des o.g. Vorstands eine zusätzliche hauptamtliche Führung, die aus UFO-Vorständen und Mitarbeitern besteht, eingesetzt. Diese “operative Geschäftsführung” verantwortet als Interimsstruktur derzeit die operative Leitung der UFO und deren Tagesgeschäft.

Mehr zu den handelnden Personen sowie den Aufgaben der Geschäftsführung sind HIER zu finden.