Liebe UFO-Mitglieder,

ein arbeitsreicher Sommer liegt hinter uns und übergangslos sind wir mitten im Herbstferiengeschäft gelandet. Für viele Mitarbeiter*innen der Condor war dies einer der dynamischsten und anspruchsvollsten Sommer überhaupt und viele von Euch sind an die Grenzen des Machbaren gegangen.

Die Vereinbarung „Bereederungsengpass“, die in Zusammenarbeit mit den Kabinengewerkschaften auf den Weg gebracht wurde, hat dem Arbeitgeber in Zeiten des Personalmangels die Möglichkeit gegeben, kurzfristige Engpässe im operationellen Tagesgeschäft zu überbrücken. Diese Vereinbarung läuft am 31. Oktober 2022 aus. Als kurzfristige Überbrückung hat sie nun ausgedient, da eine Entspannung durch die Einstellung von neuen Kabinenmitarbeiter*innen zu erwarten ist. Da die Vereinbarung ab dem 01.11.2022 nicht mehr gilt, entfällt die Anweisung eines Dienstes durch den AG zwischen 24 und 48 Stunden komplett. Es gelten ab 1. November 2022 wieder die gültigen Regelungen Eures MTV. Eine Zusatzvergütung für Euren Einsatz aus “ORT” oder “freien” Tagen wird es ebenfalls nicht mehr geben. Diese Einsätze könnt Ihr jedoch jederzeit unter Einhaltung des MTV freiwillig übernehmen. Urlaub und Teilzeit hingegen kann Euch der Arbeitgeber weiterhin abkaufen. Hier gilt, nur Urlaubstage, die über dem gesetzlichen Anspruch liegen, sind verkaufbar.

Insbesondere nach den Sparmaßnahmen der letzten Jahre bei Condor nimmt auch im privaten Bereich der Druck auf die Existenzsicherung der Kabinenmitarbeiter*innen immer mehr zu.
Ukrainekrieg und die damit verbunden hohen Energiepreise, Inflation von mittlerweile 10 % (Tendenz steigend) und die weltweit gestiegenen Preise, stellen uns Crews vor immer größere finanzielle Herausforderungen. Die Politik hat mehrere Entlastungspakete auf den Weg gebracht. Dazu zählt unter anderem auch die von der Bundesregierung beschlossene, steuerfreie Inflationsausgleichsprämie von bis zu 3.000 €, die Unternehmen freiwillig ausschütten können, um die finanziellen Nöte von Mitarbeiter*innen abzumildern.

Den zugesagten, freiwilligen Inflationsausgleich unseres Arbeitgebers, bei geschlossenen Vergütungstarifvertrag, begrüßen wir als Gewerkschaft. Damit werden jedoch die finanziellen Mehrkosten nur teilweise ausgeglichen. Wir als UFO-Tarifkommission haben den Arbeitgeber auf dieses Thema angesprochen und darauf hingewiesen, dass er eine soziale Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeiter*innen hat.

Wir sehen es als dringend notwendig an, Condor Kabinenmitarbeiter*innen mit allen möglichen finanziellen Möglichkeiten zur Seite zu stehen.

Dies gilt insbesondere in diesen Krisenzeiten, nach Jahren von Zugeständnissen und Verzicht, während des Condor-Schutzschirmverfahrens und letztendlich zwei Jahren Kurzarbeit während der Corona-Krise mit ihren monetären Auswirkungen.

Im Dezember planen wir wieder einen virtuellen Infostand, um Euch über den neuesten Stand zu diesem und anderen offenen Themen (z.B. Einsatzbedingungen) auf dem Laufenden zu halten. Hierzu hatten wir Euch bereits letzte Woche eine Save-the-Date-Termininfo gesendet.

Wir werden Euch zeitnah noch einmal an den Termin erinnern. Haltet die Augen in den sozialen Netzwerken offen.

Kollegiale Grüße

Eure UFO TK
Astrid Wach (Sprecherin der TK), Norman Wiese (Stellvertreter), Mandy Lüdemann (Stellvertreterin), Gönül Aslan-Kuhner, Mohammad Sotoudeh, Thorsten Buls, Batu Karaogouz, Thomas Kremer, Marion Schneider und Christian Bötte-Lüdemann als Verhandlungsführer