Liebe Kolleg*innen, 

die Freude war groß, als wir das Ergebnis der Verhandlungen zur Ergänzung unseres Vergütungstarifvertrags im Sommer verkünden konnten. 

Die Lohnerhöhungen, unser UFO-Alleinstellungsmerkmal - die Entlastungsthematiken -, die Inflationsausgleichsprämie, wir konnten alle gemeinsam zu Recht stolz sein. Seitdem sind Monate vergangen und wir sind immer noch in den sog. Redaktionsverhandlungen mit der Condor. Das bedeutet, dass wir uns immer noch nicht einig sind, wie das, was wir im Sommer beschlossen haben, konkret aufgeschrieben werden soll. 

Die neuen Gehaltstabellen, die uns vom Arbeitgeber vorgelegt wurden, konnten wir nicht guten Gewissens absegnen. 

Warum?  

Weil sie aus Sicht der UFO-TK nicht das widerspiegeln, was wir im Sommer beschlossen haben. Die prozentualen Lohnerhöhungen finden im aktuellen Entwurf nämlich nicht wie vereinbart über alle Gehaltsstufen hinweg gleich statt. Die Gehaltstabellen der Condor, die sich bekanntermaßen in alte und neue Tabellen teilen, die unterschiedlichen Verweildauern und Eintrittsdaten der einzelnen Kolleg*innen machen es nicht leicht die Lohnerhöhungen so einzuarbeiten, dass am Ende alle die Sicherheit haben, von der Anhebung der Löhne auch profitiert zu haben. 

Wer steigert wann und vor allem, wie? Wird die Seniorität eingehalten oder werden einzelne Kolleg*innen benachteiligt? 

Das sind für uns als UFO-TK essenzielle Fragen. Die Kabine der Condor ist in den letzten Jahren stark gewachsen, es ruckelt an allen Ecken, es bahnen sich Generationskonflikte an und wir wollen den Condor-Spirit nicht gefährden.  

Wir sind nicht wie die anderen Airlines und das ist gut so.  

In Sachen Lohn soll es bei Condor aber ab sofort wieder attraktiver werden.  Mit der Lohnanpassung sollen Brücken geschlagen werden. Niemand soll sich benachteiligt fühlen, egal wann er oder sie zur Condor gefunden hat und das hat bei uns oberste Priorität. 

Wir hatten ein Verhandlungsergebnis und an diesem halten wir auch fest. 

Im Sinne vertrauensvoller Verhandlungen geben wir an dieser Stelle keine unfertigen Tabellen oder Vorschläge zur Auszahlung der Prämie an die Öffentlichkeit. Das gehört sich nicht. Wir fühlen uns aber dazu verpflichtet Euch etwas umfangreicher zu berichten und Euch nicht nur zu vertrösten, “dass alles eben noch bis Jahresende dauern könnte”. Das Letzte, was wir möchten, ist mehr Unruhe in der Kabine durch eine Lohnerhöhung samt Inflationsausgleichsprämie, die sich bei genauem Hinsehen als Mogelpackung entpuppt. 

Wir für Euch - Ihr mit uns 

Viele von Euch haben sich in den letzten Monaten mit ihren Sorgen und Anregungen an uns gewendet. Das UFO-Ticketsystem sorgt dafür, dass Eure Anliegen schnell an der richtigen Stelle landen und von unseren Fliegerprofis und hauptamtlichen Gewerkschaftsvertreter*innen kompetent beantwortet werden können.  

Wenn Ihr also Fragen an uns habt, immer raus damit! 

Wenn Ihr noch nicht Mitglied seid, könnt Ihr das hier nachholen: 

Mitglied werden

Always happy landings, 

Eure UFO-TK 

Astrid Wach (Sprecherin) 
Norman Wiese (stellv. Sprecher) 
Thomas Kremer (stellv. Sprecher) 
Mandy Lüdemann 
Gönül Aslan-Kuhner 
Mohammad Sotoudeh 
Batu Karaoguz 
Marion Schneider 
Roman Diemer 
Christian Bötte-Lüdemann (Verhandlungsführer) 
Tim Beyermann (Referent Tarifpolitik)