Liebe Kolleg*innen,

es ist längst überfällig, dass unsere tägliche hervorragende Arbeit an Bord endlich auch angemessen entlohnt wird. Gemeinsam können wir Veränderung schaffen und die Arbeitsbedingungen bei Discover verbessern. Dafür brauchen wir Eure Unterstützung!

Wir, als UFO-Tarifkommission, haben schon mehrfach versucht Gespräche mit der Geschäftsführung aufzunehmen, doch diese wurden bisher vehement abgeblockt. Die Geschäftsführung möchte nicht mit uns sprechen.

Aktuell liegt dem Betriebsrat ein Angebot zur Erhöhung der RCM-Vergütung vor. Leider ist es lächerlich gering und stellt keine wirkliche Verbesserung dar. Das Problem beginnt aber eigentlich schon bei der Vorlage des Angebots beim Betriebsrat. Es ist unsere Aufgabe als UFO-Tarifkommission über einen fairen Lohn und bessere Arbeitsbedingungen zu verhandeln. Der Betriebsrat, dessen Arbeit wir sehr schätzen, hat bereits Aufgaben in Hülle und Fülle zu bewältigen. Man versucht uns gegeneinander auszuspielen. Wir stehen in engem Austausch mit dem Betriebsrat und lassen das nicht mit uns machen.

Worte wie joyful, easy und approachable, die unsere Firmenwerte darstellen, müssen auch mit der Realität übereinstimmen. Wenn es um die Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen und Vergütung geht, sehen wir davon aktuell sehr wenig, für RCMs gleichermaßen wie CMs.

Wie Ihr alle wisst und am eigenen Leib jeden Monat aufs Neue erleben müsst, ist es alles andere als joyful, fast keine Kontrolle über das eigene Privatleben zu haben. Das “Biddingsystem”, welches uns mehr Mitspracherecht ermöglichen soll, gleicht einem Glücksspiel. So kann uns schon mal nach zwei Frühaufsteher Kurzstrecken am dritten Tag noch eine Langstrecke in den Plan gelegt werden. Das ist Fliegen am äußersten Limit!

Zusätzlich ist es frustrierend, in zwei der teuersten Städte Deutschlands stationiert zu sein und maximal 2.400 Euro brutto im Monat zu verdienen. Unter diesen Bedingungen ist am Monatsende nicht mehr viel Geld übrig.

Das Image der Discover als cooles, neues Start-up Unternehmen kommt nicht bei den Kolleg*innen an. Wir sind das Herzstück der Firma und ohne uns ist sie nichts. Unsere Gäste merken dabei jeden Tag aufs Neue wie ernst wir unsere Arbeit nehmen, sie mit Begeisterung und Freude auf ihrer Reise begleiten und dabei ganz nebenbei die Discover erfolgreich machen.

Die UFO hat bei anderen Airlines wie Lufthansa und Cityline Ende letzten Jahres deutlich höhere Gehälter für unsere Kolleg*innen erreicht. Ähnliches haben sie im Juli auch bei Condor durchgesetzt, wo rückwirkende Gehaltserhöhungen von 17 % bis 34 % erzielt werden konnten. Der dringende Bedarf auch die Vergütung bei Discover anzupassen, wurde von vielen Seiten längst erkannt, nur nicht von unserer Geschäftsführung.

Es ist bedauerlich, dass das Management unser Angebot auf Verhandlungen ignoriert und stattdessen kurzfristige Lösungen, wie das Auszahlen der Inflationsprämie anbietet. Wir setzen uns für langfristige Lösungen ein, die durch dauerhafte Lohnerhöhungen und Entlastungsmaßnahmen den Wert unserer Arbeit angemessen widerspiegeln.

Ab dem 4. August findet Ihr uns für zwei Wochen direkt vor Eurer Bay am Frankfurter Flughafen. Ihr erkennt uns anhand des grünen UFO-Logos. Unsere Vertreter*innen stehen bereit, um Eure Anliegen anzuhören, einen konstruktiven Dialog zu führen und zu besprechen, wie wir die Situation bei Discover verbessern können. Dies ist auch eine hervorragende Gelegenheit, mehr über die Arbeit der UFO zur Unterstützung der Kabine zu erfahren.

Durch den gemeinsamen Einsatz und die Stärkung unserer Gewerkschaft können wir Discover zu einer Fluggesellschaft machen, in der Fairness und angemessene Bezahlung selbstverständlich sind.

Lasst uns gemeinsam an einer fairen und lohnenden Arbeitsumgebung bei Discover arbeiten.

Tretet bei UFO ein - Eurer Gewerkschaft für die Kabine!

Eure Discover Tarifkommission

Yasmin Abel
René Zander
Antonios Nikolaou
Sabine Fischer
Daniela Grgic
Miriam Dünfelder
Meikel Thürmann
Harry Jaeger und Tim Bayermann (UFO Tarifreferenten)