Liebe Kolleg*innen, 

wir möchten unsere Eindrücke mit denjenigen von euch teilen, die am Dienstag nicht an der ersten Betriebsversammlung nach der Neuwahl eures Betriebsrates teilnehmen konnten. Die Veranstaltung begann mit einem bewegenden Gedenken an unseren geschätzten Kollegen Rachid Achaboun. Sein plötzlicher Verlust hat uns alle tief getroffen. Die Ergriffenheit im Raum zeigte, wie sehr er in unserer Mitte fehlt. 

Sehr charmant geleitet wurde die Versammlung von den beiden Vorsitzenden Ivo Menke (VC) sowie Florian Adam-Neumann (UFO). Der Betriebsrat stellte zunächst seine Mitglieder und Ausschüsse vor, darunter unter anderem den Hotelausschuss, den Gesundheitsausschuss und den Dienstplanungsausschuss. Die Kolleg*innen wurden ermutigt, ihre Anliegen und Probleme aktiv an den Betriebsrat heranzutragen. Nur so können Missstände gezielt angegangen werden. Es gibt bereits erste Fortschritte: Für Cancun läuft die Ausschreibung für ein neues Hotel, im Bereich der Uniformen wurde auf Lösungen im dritten Quartal gedrängt und Florian machte sehr deutlich, dass es dringenden Regelungsbedarf im Bereich Dienstplangestaltung gibt. Ebenfalls wurden erste Ideen zur Seniorität bzw. Berücksichtigungsreihenfolge präsentiert und diskutiert. 

Im Anschluss gab CEO Bernd Bauer einen Überblick über die wirtschaftliche Lage von Discover Airlines. Obwohl einige Strecken gestrichen wurden, bleibt 2025 ein Jahr des Wachstums, bevor 2026 die Phase der Konsolidierung beginnen soll. Ebenso in 2026 sei man hoffentlich in der Lage die Ultralangstrecke anzugehen, um das Saisonalitätsgefälle im Winter zu verringern.  

Sichtlich verwundert waren viele der Anwesenden als Herr Bauer sich nur bedingt zufrieden mit den 60 Mio. Gewinn zeigte, die ihr Discover in 2024 erflogen habt. Man hätte sich 100 Mio. als Ziel gesetzt und auch eigentlich erreichen wollen. Wir vermerken: Wachstumsjahr nach Wachstumsjahr ist immer noch nicht genug. Zusätzlich blieben viele Fragen zur konkreten Entwicklung unbeantwortet. Wir als UFO beobachten weiterhin genau, welche Pläne der Konzern hat, und werden Transparenz und Perspektiven für euch einfordern. 

Nachdem Herr Bauer gehen musste, stellten sich die übrigen Vertreter*innen der Geschäftsleitung den interessierten Fragen der anwesenden Kolleg*innen. Sie mussten auch Kritik einstecken, als es um Performance und Veränderungsgeschwindigkeit ging. 

Sehr berührt hat uns auch das Schicksal der zwei Grundlehrgänge, die während ihrer Ausbildung plötzlich die Nachricht bekamen, dass nur in München ein Arbeitsplatzangebot für sie besteht. Auch wenn der Arbeitgeber seine Gründe dargelegt hat, ist doch die Kurzfristigkeit und das Ausmaß dieser Entscheidung für jede*n einzelne*n Betroffene*n eine riesige persönliche Herausforderung. Ein großer Dank geht daher an unsere Betriebsrät*innen, die zumindest eine finanzielle Kompensation mit dem Arbeitgeber vereinbaren konnten. Wir drücken den Kolleg*innen die Daumen, dass sie gut in der Fliegerei ankommen und dieser holprige Start sich in etwas Positives wandelt. 

Besonders wertvoll war der offene Austausch nach dem offiziellen Teil der Geschäftsleitung. Die lebhafte Diskussion zeigte, wie wichtig es für euch ist, dass wir gemeinsam an Lösungen arbeiten. Euer Feedback, eure Rückmeldungen, eure Kritik und eure Fragen helfen uns dabei, die richtigen Themen voranzutreiben. 

Wir haben uns sehr gefreut, mit unseren engagierten UFO-Aktiven im Betriebsrat und in der Tarifkommission vor Ort zu sein, die sich mit voller Kraft für euch einsetzen. Lasst uns gemeinsam dranbleiben – für bessere Arbeitsbedingungen, mehr Mitbestimmung und eine starke Vertretung eurer Interessen. 

Euer UFO-Discover-Team 

Daniela Grgic, Yasmin Abel, Sabine Fischer, Meikel Thürman, Antonius Nikolaou, Rene Zander, Florian Adam-Neumann, Romina Kral, Nadine Bleymayr, Geena Suwald, Olga Bartok, Celine Nehr, Sebastian Thal, Miriam Dünfelder sowie Sylvia De la Cruz und Tim Beyermann (UFO-Hauptamt und Verhandlungsführung)