Gesamtpaket Teilzeit und Vergütung
– unsere Forderungen und das Angebot vom Arbeitgeber
Gesamtpaket Teilzeit und Vergütung
– unsere Forderungen und das Angebot vom Arbeitgeber
Liebe Kolleg*innen,
wir möchten Euch heute das bisher angebotene „Gesamtpaket“ zu Teilzeit und Vergütungsbedingungen vorstellen. Links seht Ihr die Forderungen Eurer Tarifkommission und rechts das Angebot vom Arbeitgeber.
Tarifvertrag Teilzeit
Öffnung Modell F für alle und Requestvergabe bei Matching.
Matching = gerade Anzahl Requests, z.B. ein Request erste Monatshälfte und ein Request zweite Monatshälfte führen zu einer garantierten Vergabe. Wird eine Monatshälfte abgelehnt, wird die jeweils andere angeboten. Bei ungerader Anzahl (z.B. 11) kann der 11. Antrag abgelehnt werden.
Tarifvertrag Vergütungsbedingungen
+ 200 € für LDCs
+ 100 € für Trainer
+ 150 € für PU
bei Erreichen von mindestens 650 Blockstunden pro Jahr bei Vollzeit (Teilzeit pro Rata gekürzt) 800 €. Zusätzlich Abschaffung der aktuellen Konzern-Ergebnisbeteiligung: das bedeutet 1.500-2.000 € weniger pro Jahr
Corona Prämie (bis zu 1500 € steuerfrei möglich)
Hinweis: Im öffentlichen Dienst gibt es 1300 €
Bei Belastungen wie Fliegen mit Maske ist eine entsprechende Corona Prämie mehr als berechtigt.
Laufzeit bis Ende 2023, Kündigung durch Arbeitgeber, wenn der Gewinn 2022 schlechter als 65 Mio. Euro ist
Kündigung, wenn Inflation in 2022 größer als 2,5 % ist
Unserer Ansicht nach sind vor allem das fehlende Angebot für unsere Idee der Altersteilzeit und die strukturelle Verschlechterung der Ergebnisbeteiligung inakzeptabel. Wir halten Euch auf dem Laufenden.
Viele Grüße
Eure Tarifkommission EWG
Simone Bartels (Sprecherin), Nicole Hufnagel (stellv. Sprecherin), Stefan Reschke und Katrin Schnepper
sowie
Anja Bronstert (stellv. Vorstandsvorsitzende UFO), Daniel Kassa Mbuambi (Vorstandsvorsitzender UFO) und Maximilian Kampka (Verhandlungsführer)
