Eurowings

Gesamtpaket Teilzeit und Vergütung

– unsere Forderungen und das Angebot vom Arbeitgeber

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Gesamtpaket Teilzeit und Vergütung

– unsere Forderungen und das Angebot vom Arbeitgeber

08.12.2021

Liebe Kolleg*innen,

wir möchten Euch heute das bisher angebotene „Gesamtpaket“ zu Teilzeit und Vergütungsbedingungen vorstellen. Links seht Ihr die Forderungen Eurer Tarifkommission und rechts das Angebot vom Arbeitgeber.

Tarifvertrag Teilzeit

Forderung UFO Tarifkommission EWG

Angebot vom Arbeitgeber

Abschaffung rechtswidrige Ungleichbehandlung in der Vergütung

Wird zum Januar 2022 angepasst

Öffnung Modell F für alle und Requestvergabe bei Matching.

Matching = gerade Anzahl Requests, z.B. ein Request erste Monatshälfte und ein Request zweite Monatshälfte führen zu einer garantierten Vergabe. Wird eine Monatshälfte abgelehnt, wird die jeweils andere angeboten. Bei ungerader Anzahl (z.B. 11) kann der 11. Antrag abgelehnt werden.

(Maximal-)Quote, die etwa dem heutigen Stand der vergebenen Monate (Modell F) entspricht

Modell T für alle

Nur für Mitarbeiter*innen mit Kindern bis 10 Jahren, Alleinerziehende mit Kindern bis 12 Jahren und Mitarbeitende mit zu pflegenden Angehörigen (mind. Pflegestufe 2), verpflichtende Vollzeit während Training

Neues Studentenmodell

5 Einsatztage pro Monat (September – Juni), 12 Einsatztage in Juli und August

Kombinationsmöglichkeit aus untermonatigen und Blockteilzeitmonaten (E-D-C und G-H-I-K-M)

Kein Angebot

Neues Modell Sabbatical (1 Jahr am Stück frei, Gehalt wird weitergezahlt)

Möglich, sofern das Problem mit dem Lizenzverfall nach sechs Monaten ohne Fliegen gelöst wird.

Requestbarkeit der untermonatigen Teilzeittage

Requestbarkeit soll möglich gemacht werden

Untermonatiger Teilzeitdeckel (max. Blockstunden anteilig gekürzt)

Jahresdeckel + 10 % Puffer

Abschaffung der Einschränkung von Modellen für Mitarbeitende mit Zusatzfunktion. Bis zu 50 % Teilzeit soll möglich sein.

Angebot Teilzeit > 50 % für Mitarbeitende mit Zusatzfunktion (also z.B. keine 50% Teilzeitmöglichkeit für Trainer für Modell F)

Altersteilzeit (früheres freiwilliges Ausscheiden: Abfindung + Gehalt bis zur Rente + Arbeitgeberbeiträge zur Rentenversicherung)

Arbeitgeber möchte nur Verhandlungsverpflichtung, Ergebnis mit ver.di würde Altersteilzeit ausschließen

Tarifvertrag Vergütungsbedingungen

Forderung UFO Tarifkommission EWG

Angebot Arbeitgeber

Ein Jahr Verweildauer pro Vergütungsstufe für alle

Weiterhin 2 Jahre für Stufe 1 und 2

4,5 % auf die Tabelle

4,5 % im Jahr 2023 (nach 3 Jahren Nullrunde und Verlusten)

Mehrflugstunden-Auslösegrenze ab 70. Blockstunde

Mehrflugstunden-Auslösegrenze ab 72. Blockstunde

Mehrflugstunden Faktor ab 70. Blockstunde auf 1,25

Einmalige Erhöhung der Pauschalbeträge

Mehrflugstunden Faktor ab 85. Blockstunde auf 1,5

Einmalige Erhöhung der Pauschalbeträge

Bei Standby: Blockstunden für Standby inklusive Blockstunden vom anschließenden Dienst. Bei kurzen Diensten sind die Kolleg*innen für wenig Blockstunden auf Abruf

Nur Blockstunden vom Standby oder vom anschließenden Dienst

+ 200 € für LDCs

+ 100 € für Trainer

+ 150 € für PU

Keine Erhöhung

210 min Blockzeit für Bodenevents

120 min

5 % Provision für alle

3-4 %

Kostenloser Jahresurlaubsflug mit Partner und Kindern

Prüfung

Keine strukturelle Verschlechterung der aktuellen Ergebnisbeteiligung

Produktivitätsabhängige Ergebnisbeteiligung:
bei Erreichen von mindestens 650 Blockstunden pro Jahr bei Vollzeit (Teilzeit pro Rata gekürzt) 800 €. Zusätzlich Abschaffung der aktuellen Konzern-Ergebnisbeteiligung: das bedeutet 1.500-2.000 € weniger pro Jahr

Ferry-Zulage (jeder FB soll Blockstunden für einen Ferry Flug erhalten)

35 € pro Event

Nachtzulage

35 € Nachtzulage

Corona Prämie (bis zu 1500 € steuerfrei möglich)

Hinweis: Im öffentlichen Dienst gibt es 1300 €

Bei Belastungen wie Fliegen mit Maske ist eine entsprechende Corona Prämie mehr als berechtigt.

400 € Corona Prämie

(im MTV gefordert) Entfristungen

Entfristungen

Laufzeit bis Ende 2022

Laufzeit bis Ende 2023, Kündigung durch Arbeitgeber, wenn der Gewinn 2022 schlechter als 65 Mio. Euro ist

Kündigung, wenn Inflation in 2022 größer als 2,5 % ist

Unserer Ansicht nach sind vor allem das fehlende Angebot für unsere Idee der Altersteilzeit und die strukturelle Verschlechterung der Ergebnisbeteiligung inakzeptabel. Wir halten Euch auf dem Laufenden.

Viele Grüße

Eure Tarifkommission EWG

Simone Bartels (Sprecherin), Nicole Hufnagel (stellv. Sprecherin), Stefan Reschke und Katrin Schnepper

sowie

Anja Bronstert (stellv. Vorstandsvorsitzende UFO), Daniel Kassa Mbuambi (Vorstandsvorsitzender UFO) und Maximilian Kampka (Verhandlungsführer)

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