Liebe Kolleginnen und Kollegen der Azur Air,

in den vergangenen Tagen haben uns viele Schreiben von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Eurer Airline erreicht, die von den betriebsbedingten Kündigungen aufgrund der Flottenreduzierung am Flughafen Berlin-Schönefeld betroffen sind. 
Aus diesem Grund haben wir heute folgende Reaktion an die Geschäftsleitung der Azur Air gesendet, über die wir Euch hiermit in Kenntnis setzen wollen: 
 
Sehr geehrte Frau Basmer, sehr geehrter Herr Armutlu, 

uns erreichen aktuell vermehrt Anfragen von Ihren Mitarbeitern und unseren Mitgliedern, insbesondere der Station Berlin Schönefeld, aufgrund von Kündigungen nach einer Flottenreduzierung bei Azur Air.  

Ihre uns zur Kenntnis gebrachte Vorgehensweise dabei halten wir für äußerst fragwürdig.  

Bei derartigen Sachverhalten ist es die Regel, dass es den betroffenen Mitarbeitern z.B. über einen Interessensausgleich/Sozialplan ermöglicht wird, ihre Station zu wechseln, wie es in Ihrem Fall beispielsweise nach Düsseldorf möglich wäre oder dass alternativ eine Abfindung gezahlt wird. Gerade von Ihren Mitarbeitern halten wir ein solches Vorgehen für begrüßenswert.  

Zudem ist es nicht nachvollziehbar, weshalb Sie ihr Kabinenpersonal umschulen, um es dann kürzeste Zeit später zu entlassen. Auch wird keinerlei Rücksicht auf die familiäre Situation genommen und selbst Eltern mit Kindern gekündigt. 

Wir fordern Sie hiermit zur Aufnahme von Verhandlungen über einen tariflichen Sozialplan mit uns auf, um für die betroffenen Kollegen eine Lösung zu finden. 

Ihrem Terminvorschlag für einen Auftakt sehen wir entgegen. 
 
Mit freundlichen Grüßen 
 
Nicoley Baublies                   Olaf Bödecker
Vorstand Tarif                        Leiter Tarifpolitik