Liebe Kolleginnen und Kollegen,
 
dass die Arbeits- und Vergütungsbedingungen bei Ryanair einen traurigen Tiefpunkt der Low-Cost-Abwärtsspirale darstellen, ist Euch sicherlich bekannt.

Hier nur schlagwortartig einige zentrale Punkte, die Flugbegleiterinnen und Flugbegleitern dort widerfahren:

• Monatsgehalt rund 1.200 Euro brutto inkl. Flugzulage

• Unbezahlte Freistellung auf Weisung von Ryanair für mehrere Wochen in den Wintermonaten

• Keine Personalvertretung, keine Tarifverträge

• Beschäftigung über Leiharbeitsverhältnisse ohne Zukunftsperspektive

• Kürzeste Kündigungsfristen

• Kosten für Uniform und Grundlehrgang (3.000 Euro) sind vom Arbeitnehmer zu tragen

Aus unserer Sicht kennt diese Praxis viele Verlierer:

Unmittelbar die vielen Kolleginnen und Kollegen dort, die oftmals in Süd- und Osteuropa angelockt werden und nur deshalb bei Ryanair bleiben, um die Gebühr für den Grundlehrgang dort abzustottern. Mittelbar aber auch wir Arbeitnehmer der Airlines in Deutschland. Der beinharte Wettbewerb erhöht den Druck auf die anderen Fluggesellschaften und damit auf unsere Löhne. Durch Lohndumping und Umgehung gesetzlicher Bestimmungen schafft Ryanair sich hier unfaire Vorteile.