Liebe SunExpress-Kolleginnen und -Kollegen,
 
insgesamt drei Wochen haben wir uns in diesen Zeiten mit unserem Arbeitgeber auseinandergesetzt, bis wir ein für alle Seiten akzeptables und tragbares Ergebnis für Euch verkünden können.
 
Jedwedes Szenario wurde diskutiert und wir mussten dabei immer im Auge behalten, dass zwei „Eigentümer“ der SunExpress mit sehr unterschiedlichen Unternehmenskulturen mitredeten, ohne am Tisch zu sitzen. So mussten wir zum Beispiel immer wieder darauf hinweisen, dass wir von der SXD eine Aufstockung auf das gesetzlich vorgeschriebene Kurzarbeitergeld von 60% bzw. 67% für Eltern als ein Muss betrachten, obwohl das bei Turkish Airlines unüblich ist.
 
Und wir waren immer wieder gefordert damit umzugehen, dass die deutsche Mutter sich nicht wirklich zu ihrer Tochter bekennt und die SunExpress bezüglich der touristischen Langstrecke teilweise im Unklaren lässt.
 
So ist das Ergebnis für Euch auch dadurch geprägt, dass wir immer auch die Zukunft der SXD im Blick hatten und womöglich vielleicht aus Sicht des ein oder anderen ein noch besseres Ergebnis hätten erzielen können.
 
Seid versichert, wir haben den Verhandlungsprozess immer eng mit der Kabinenpersonalvertretung abgestimmt und auch inhaltlich parallel zu den Cockpit Kollegen verhandelt.
Allen Beteiligten ein großes Dankeschön für die sehr gute professionelle Zusammenarbeit in dieser angespannten Zeit!

Nachfolgend nun die Details des Tarifvertrags:
 

• Es gibt einen Kündigungsschutz bis Ende August 2020, dann endet der Tarifvertrag. Sollten die Voraussetzungen für Kurzarbeit weiter existieren, werden wir im Juli dieses Jahr erneut verhandeln.
• Aus dem ursprünglichen Netto der Gesamtvergütung wird von der Bundesagentur 60 % bzw. 67% bezahlt, SXD legt monatlich 15% drauf. Nebentätigkeiten werden großzügig genehmigt; der Gesetzgeber stellt bestimmte 450-Euro-Jobs sogar steuer- und anrechnungsfrei.
• Da vermutlich, selbst im April CLUJ aktuell, immer wieder einzelne Flüge durchgeführt werden können, habt Ihr die Möglichkeit, für Eure individuelle Planung einen ganzen Monat Kurzarbeit zu requesten. Gleiches gilt auch für halbe Monate (1. oder 2. Monatshälfte). Die Personalvertretung (PV) wird die Spielregeln dafür mit dem Arbeitgeber festlegen.
• Wer Urlaub geplant hat, kann diesen behalten, er wird auch normal vergütet. Wer seinen Urlaub innerhalb des Zeitraums bis Ende August 2020 verschieben möchte, kann dieses beantragen; auch hier ist Eure PV zuständig und wird das ordnungsgemäße Abarbeiten seitens der SXD mit Argusaugen beobachten.
• Auch der Bonus für das Jahr 2019 bleibt tarifvertraglich gesichert und wird im Januar 2021 ausbezahlt.
• Der Anspruch auf die Pendlerpauschale aus dem tariflichen Sozialplan wird ausgesetzt und bleibt erhalten. Die Pauschale wird dann weiterbezahlt, wenn die Voraussetzungen, sprich halbwegs normales Flugprogramm, wieder erfüllt sind.

 
Wir sind sicher, Detailfragen kommen mit der Zeit. Wir, Eure Tarifkommission und Eure Personalvertretung, werden Rede und Antwort stehen. Im Moment sei es erlaubt, Euch hier an dieser Stelle frohe und friedliche Ostern zu wünschen.

Bleibt alle gesund, wir wollen alle weiterfliegen!
 
Eure UFO TK SXD,

Toni Beltran und Anuschka Temizkan als Sprecher, sowie Zana Tonkovic, Tümer Metin, Oliver Leidecker, Christian Lucke, René Zander sowie  Rainer Bauer und Uwe Hien von UFO