Mit diesem Positionspapier bringt der europäische Kabinengewerkschaftsdachverband EurECCA die spezifische Perspektive von Kabinenbeschäftigten in die Konsultation der EU-Kommission zum geplanten Fair Labour Mobility Package ein. EurECCA macht deutlich, dass grenzüberschreitende Mobilität für Flugpersonal keine Ausnahme, sondern eine dauerhafte Beschäftigungsrealität ist – der rechtliche und soziale Rahmen dafür jedoch nicht ausreichend angepasst wurde.

Am Beispiel der Luftfahrt zeigt das Papier, wie komplexe grenzüberschreitende Beschäftigungsmodelle, Subunternehmerstrukturen und regulatorische Umgehungen zu Sozialdumping, unsicheren Arbeitsverhältnissen und einer Schwächung kollektiver Arbeitnehmerrechte führen. Trotz klarer Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs bestehen erhebliche Defizite bei der Durchsetzung geltenden Arbeits- und Sozialrechts.

EurECCA fordert daher eine konsequente Stärkung der Europäischen Arbeitsbehörde, klare Zuständigkeitsregeln für dauerhaft mobile Beschäftigte sowie wirksame Kontrollen. Digitale Instrumente wie ein Europäischer Sozialversicherungsausweis können dabei unterstützen, dürfen aber keine Ersatzlösung für verbindliche Rechte und effektive Durchsetzung sein. Zentrale Voraussetzung fairer Arbeitsmobilität bleibt: gleiche Arbeit im gleichen operativen Kontext muss zu gleichen Rechten führen – unabhängig von Vertragskonstruktionen.

PDF zum Paper