Liebe Kolleg*innen,

die bei weitem niedrigsten Gehälter im gesamten Konzern, das aber in den teuersten Städten Deutschlands. Dazu Fliegen nach EASA, zum Teil mit Plänen, die einen schwindelig werden lassen. Abgerundet von einem Betriebsklima, das subtil aber doch unmissverständlich klar macht, dass man besser nicht aufmucken sollte. Das ist der erschreckende Status Quo in der Kabine bei Eurowings Discover.

Mag man sich noch so sehr um den Anstrich des coolen unkonventionellen Startups bemühen – so läuft es nicht. Mini-Löhne bei Maxi-Dienstplänen, verbunden mit dem platten Versuch, Euch die Wahrnehmung Eurer Rechte so schwer wie möglich zu machen, sind schlicht und ergreifend inakzeptabel. Sehr viel dringender als Elon-Musk-Rhetorik und Events in der Bay, an denen aus der Kabine fast niemand teilnehmen kann, weil sich die Anreise nicht lohnt und man sich ohnehin meistens gerade auf Strecke oder in der Ruhezeit befindet, brauchen wir faire Gehälter und leistbare Dienstpläne. Ganz nebenbei: Man kann draußen dranschreiben was man will – drin steckt Lufthansa. Das macht das Ganze nicht nur inakzeptabel, sondern unerträglich.

Seit Gründung des AOC sind wir an Discover dran. Und seither reiht sich eine befremdliche Anekdote an die nächste. Beispiel gefällig? Noch nie hat ein Arbeitgeber ernsthaft von uns verlangt, ihm nachzuweisen, wir hätten mindestens ein Mitglied in seinem Betrieb (eins!). Außer, ihr ahnt es – Discover. Dafür sind wir beim Notar vorstellig geworden. Das lässt sich nicht anders verstehen, denn als pure Blockade. Genauso ging es dann weiter. Unsere erste – sehr freundliche – Verhandlungsaufforderung? Die ist unbeantwortet geblieben. „Gut, kann ja mal passieren“, dachten wir uns. Nur ist unsere zweite Verhandlungsaufforderung, noch immer freundlich („Sicherlich haben Sie nur übersehen…“) ebenfalls ignoriert worden. Das kann dann schon nicht mehr passieren. Dahinter steckt offensichtlich eine klare Strategie und auch die ist nicht zu akzeptieren.

Wir haben nun eine dritte Verhandlungsaufforderung verschickt. Die ist nicht mehr freundlich. Die ist unmissverständlich. Eine vierte wird es nicht geben. Jetzt müssen wir zeigen, dass wir uns schlechte Konditionen nicht einfach diktieren lassen, sondern ein paar Wörtchen mitzureden haben. Ab jetzt gilt’s!

An dieser Stelle möchten wir einen dringenden Appell an Euch richten

Es geht um Eure Arbeitsbedingungen. Es geht darum, dass Ihr von Eurer Arbeit ordentlich leben könnt und für dieses Leben auch außerhalb der Kabine genügend Raum bleibt. Dafür müssen wir nun kämpfen, und das geht nur gemeinsam. Sehr viele von Euch sind bereits Mitglied bei uns. Die, die es noch nicht sind, müssen es werden. Helft dabei mit, dass sich Eure Kolleg*innen mit dem Thema UFO-Mitgliedschaft beschäftigen. Für die Mitgliederwerbung haben wir auch Anreize geschaffen, so dass sich dies nicht nur für die Werber*innen sondern auch für das Neumitglied lohnt. Alles zu dieser Aktion findet Ihr HIER.

Wir möchten Euch außerdem ermutigen, Euch aktiv bei uns einzubringen. Natürlich auch gerne anonym. Jeder darf mitmachen und mitgestalten und niemand muss dabei sein Gesicht zeigen. Solche Hinweise geben wir sonst auch nur in irischen Airlines. Dass es auch bei Discover nötig ist, zeigt wie dringend es ist, dass wir den Arbeitgeber in seine Schranken weisen!

Wenn wir zusammenstehen, dann können wir fast alles erreichen. Eine Mitgliedschaft bei UFO hat übrigens noch viele andere Vorteile, die könnt Ihr HIER auf unserer Homepage nachlesen:

Macht mit und werdet Teil der Veränderung!

United we stand
Eure UFO-Tarifabteilung