Liebe Kolleginnen und Kollegen,

vor kurzem haben wir dem Arbeitgeber unser Forderungspaket rund um das Thema Teilzeit übermittelt.

Trotz der Corona Krise und damit (noch) verbundenen leeren Dienstplänen, sind wir davon überzeugt, dass der bisherige Vertrag an der ein oder anderen Stelle modifiziert und erneuert werden muss. Zudem wird es eine Zeit nach Corona geben und auch da liegt unser Fokus für Euch.

Folgende Forderungen haben wir dem Arbeitgeber übermittelt:

1) Modell F - 1. oder 2. Monatshälfte in Teilzeit:

Dieses Modell ist Müttern (Kind bis 16 J.) und Kolleginnen und Kollegen mit einer 20-jährigen Seniorität vorbehalten. Wir sehen hier eine Ungleichbehandlung und fordern daher eine Öffnung für ALLE Kabinenmitarbeiter ohne Einschränkungen.

Darüber hinaus gab es in der Vergangenheit immer wieder Ablehnungen, die für uns, ganz simpel gesagt, unverständlich waren. In Zukunft muss dieses Modell bei einer geraden Anzahl von Antragstellern auf diese verteilt werden. Soll heißen: Wird die gewünschte Hälfte abgelehnt, muss die 2. Hälfte (zumindest) angeboten werden. Somit hätte man wenigstens eine Hälfte gesichert, auch wenn es im Zweifelsfall nicht die Wunschhälfte war.

2) Einführung 30 % Modell / Studentenmodell // Familie & Job

Wie ihr wisst, hatten wir bereits vor einigen Jahren ein Testmodell laufen, dass für Mütter in Elternzeit gedacht war. Es gab die Wahl zwischen 2x Fr/Sa/So oder 2x Sa/So/Mo fliegen zu gehen. Leider hat der Arbeitgeber dieses Modell bis dato nicht verlängern wollen. Viele von Euch hatten immer wieder Interesse an diesem Modell bekundet.

Gerade für die Muttis unter Euch ließen sich Job und Familie planbar kombinieren. Aber auch unabhängig von Kindern, ist dieses Modell interessant, insbesondere wenn man neben der Fliegerei ein Studium anstrebt. Daher haben wir Zugang zu diesem Modell für ALLE gefordert.

3) Einführung neuer Modelle

Unser derzeitiger Tarifvertrag Teilzeit verfügt über gerade mal zwei Kombi-Modelle, nämlich 1 Monat Block + 2 Tage in den anderen Monaten sowie 1 Monat Block + 4 Tage in den anderen Monaten.

Unsere aktuelle Forderung ist eine Kombination aus wahlweise 1/2/3 Blockmonaten mit wahlweise 2/4/5/7/10 Teilzeittagen. Je nach Bedarf und Lebensumständen eines Einzelnen, sehen wir hier eine deutliche Verbesserung im Vergleich zum Status quo.

4) Requestbarkeit aller Teilzeittage in den untermonatigen Modellen

Bisher können MA mit untermonatiger Teilzeit 4x im Jahr die Tage requesten.

Unsere Forderung hier lautet ganz klar: Alle Tage müssen requestbar sein, schließlich weiß z. B. eine Bürokraft in Teilzeit auch genau, an welchen Tagen sie arbeitet und an welchen Tagen ihre Teilzeit liegt. Hier ist uns der Arbeitgeber viel zu flexibel mit unseren bezahlten Tagen.

5) Stundendeckel bei untermonatiger Teilzeit

Die Teilzeitler mit untermonatiger Teilzeit können ein Lied davon singen (z. B. 50 % TZ und der neue Dienstplan erscheint mit z. B. 48 Std zzgl. 2 Tagen Standby). Da fragt man sich dann schon: “Muss das sein“? Ich wähle ein Modell, damit ich weniger fliege und gehe am Ende des Monats stundentechnisch wie ein Vollzeitler aus dem Rennen. Vielen unter Euch stößt dies zurecht negativ auf.

ABER: Andersherum gibt es auch Kolleginnen und Kollegen, die in diesen Modellen trotz allem gerne Mehrflugstunden mitnehmen.

Daher unsere Forderung: Abfrage ALLER untermonatigen Teilzeitler (Willst Du einen Stundendeckel analog Deiner Teilzeit oder bist Du auch bereit, mehr zu fliegen?)

Durch diese Abfrage würden Eure Wünsche entsprechend berücksichtigt werden.

6) Teilzeit für Trainer

Wir sehen keinen Grund dafür, dass die Teilzeit für Trainer dermaßen eingeschränkt ist und fordern daher auch für Trainer eine Teilzeit bis zu 50 %.

7) Sabbatical

Nach wie vor würden wir uns die Einführung eines Sabbaticals für Kabinenmitarbeiterinnen und Kabinenmitarbeiter bei der EW wünschen. Das Thema ist nicht neu, es muss nur noch weiter und genauer ausgefeilt werden (Lizenzerhaltung ist hier z. B. ein Thema).

8) Ungleichbehandlung Verdienst

Als Teilzeitmitarbeiter hat man logischerweise mit vielen Kürzungen zu rechnen: Urlaub, Gehalt, Flugzulage – um ein paar Beispiele zu nennen.

Bei der Flugzulage haben wir einen Punkt gefunden, den wir gerne verbessern würden. Wenn ein Teilzeitler mit z.B. 4 TZ im Monat an und über die Auslösegrenze von 72 h Block kommt, müsste unserer Ansicht nach die volle Flugzulage gezahlt werden, da man sich mit dieser Stundenzahl bereits wie ein Vollzeitler bewegt. Im Prinzip ist diese Rechnung auf jedes TZ Modell anwendbar. Wir sehen hier Handlungsbedarf seitens EW, damit ein Teilzeitler die volle Flugzulage erhält, sobald er die Vollzeit Auslösegrenze erreicht.

Soweit zum Inhalt unserer Forderungen.

In der nachfolgenden anonymen Umfrage könnt Ihr bis 16.03.2021 mitentscheiden, welche Punkte wir aus Eurer Sicht als Priorität hoch/niedrig in den nächsten Verhandlungen mitnehmen sollen.

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