Liebe Kolleg*innen,

wie Ihr wisst, sind wir an der Nachbesserung der Vereinbarung zu Neueinstellungen bei EWG dran.

Da der bestehende Tarifvertrag ohnehin unabhängig der Gewerkschaftszugehörigkeit gilt, haben wir uns darauf konzentriert, Euer Feedback in die Verhandlungen zu einer nachgebesserten Vereinbarung einfließen zu lassen. Verschiedene Interessent*innen aus geschlossenen Konzernairlines hatten beispielsweise in der Vergangenheit nicht einmal die Möglichkeit sich zu bewerben oder wurden direkt abgelehnt (Bewerber*innen in Elternzeit). Bewerbungssperren wurden durch die Eurowings verhängt, weil es dazu keine Vereinbarung gab. Darüber hinaus nutzt der Arbeitgeber auch eine weitere Formulierung aus dem Tarifvertrag für sich. Dort heißt es, die Vorerfahrung beim „letzten Konzernarbeitgeber“ werde angerechnet. Gerade unsere Kolleg*innen, die beispielsweise bei Eurowings Discover Zeit überbrückt haben, um nicht arbeitslos zu sein, sind nun die Leidtragenden, denn dort wurde trotz jahrelanger Vorerfahrung nichts angerechnet. Dies wollen wir ändern.

Insgesamt muss man sagen, dass ein TV Wachstum aus dem Jahr 2017 mehr für die Mitarbeiter*innen herausgeholt hat, als die Regelung zum Ready Entry. Da ist definitiv Luft nach oben.

Wir halten Euch diesbezüglich auf dem Laufenden

Viele Grüße

Eure UFO Tarifkommission EWG