Liebe Kolleg*innen der Lufthansa-Kabine,  

es ist so weit. Nach Monaten des Verhandelns und der manchmal mühsamen Suche nach den besten Lösungen – zeitweise waren die Verhandlungen kurz davor zu platzen – haben wir erfolgreich für eure Interessen gekämpft und haben ein Ergebnis erzielt.  

Das Ergebnis ist ein Eckpunktepapier, das als Grundlage für das neue Gesamtorganisationskonzept Teilzeit für mindestens die nächsten drei Jahre dient.  

Wir sind überzeugt, mit diesem Gesamtorganisationskonzept ausgewogene und zeitgemäße Lösungen für die Mitarbeitenden und das Unternehmen gefunden zu haben. Wir akzeptieren, dass unsere Produktion saisonalen Schwankungen unterliegt. Deshalb haben wir unter anderem neue Teilzeiten entwickelt, die nicht zu viele Abwesenheiten in den Sommermonaten verursachen.  

Damit entlasten wir die gesamte Belegschaft. Nur so ist eine ausgewogene Planung möglich und Teilzeit geht nicht zulasten der Urlaubsvergabe. Denn Urlaub muss immer Priorität vor Teilzeit haben. 

Ab sofort habt ihr Klarheit, Planbarkeit und Sicherheit in Sachen Teilzeit. Und die jährliche Teilzeitvergabe für 2026, die dieses Frühjahr stattfindet, ist gerettet. Noch dazu klar geregelt und ohne böse Überraschungen.  

Auf Basis des nun beschlossenen Eckpunktepapiers werden wir bis Ende März den Tarifvertrag (TV) Teilzeit Nr. 3 redaktionell ausfertigen. Inhaltlich steht er aber bereits jetzt fest. Die wichtigsten Punkte:  

• Entfristung (auf Wunsch) aller derzeit befristeten Teilzeitmodelle. *  

• Drei weitere M-Modelle (zu den bisher bekannten), in saisonalen sowie nicht saisonalen Varianten. 

• Neue-Modelle, in saisonalen sowie nicht saisonalen Varianten, mit einem neuen Vergabesystem der H-Tage. 

• Eine spezielle neue T-Modellvariante, in der die H-Tage jeden Monat flexibel festgelegt werden können. 

• Eine verringerte Anzahl von Blockteilzeiten mit einer neuen Vergabelogik der freien Monate.  

• Brückenteilzeit zum Schutz vor der „Teilzeitfalle“, bei uns jetzt besser geregelt als von Gesetzes wegen.  

• Teilnahme an Teilzeitvergabe für Neueinstellungen jetzt bereits nach einem Jahr möglich.  

• Bestandsschutz (auf Wunsch) für alle, die ihr jetziges Modell behalten wollen, selbst wenn dieses zukünftig nicht mehr vergeben wird. *  

*Ausnahme Bestandsschutz: Mitarbeitende im Modell B1 werden auf Wunsch in das Modell CA überführt oder müssen in ein anderes Modell wechseln. Das Modell B1 wird zum Ende des Jahres 2025 nicht mehr fortgeführt.  

Soweit in aller Kürze.  

Wir wollten euch diese guten Neuigkeiten direkt nach Ende der Verhandlungen grob umrissen überbringen. 

Den großen Newsletter mit detaillierten und notwendigen Erklärungen bereiten wir jetzt vor und teilen euch voraussichtlich nach der redaktionellen Fertigstellung des TV Teilzeit Nr. 3 alles mit. Noch dazu werden wir mehrere klassische Infostände an den Basen veranstalten und auch über die digitalen Kanäle das neue Gesamtorganisationskonzept Teilzeit mehrfach erklären und euch Rede und Antwort stehen.  

Auch die Lufthansa wird umfassend informieren, darüber hinaus werden Q&As veröffentlicht, welche fortlaufend ergänzt werden.  

 

Für den Moment soll es das gewesen sein.  

Bis ganz bald, eure  

 

UFO-Lufthansa-Tarifkommission  

Nikolaus Moehren, Stefan Schwerthelm, Michele Benninger, Christina Dauster, Tristan Estel, Manuela Faber, Manuel Hegel, Lukas Kimmel und Mauro Marini  

mit Harry Jaeger (Leiter Tarifpolitik und UFO-Verhandlungsführer), Birgit Weinreich (stellv. UFO-Verhandlungsführerin) und Rachid Madmar (UFO-Syndikusrechtsanwalt und juristischer Berater der TK)  

sowie Sara Grubisic als UFO-Vorständin für Tarifpolitik